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有奖评新闻
长沙市首届维护农民工合法权益十佳单位昨日获奖。余志雄摄
农民工工资零拖欠
企业名称：湖南顺天建设集团
档案提示：民营；建筑总承包一级资质企业。
维权事迹：（1）农民工工资零拖欠，2003年-2004年度一次性清算农民工工资3000万元。该公司将拖欠农民工工资纳入年终考评，对于拖欠农民工工资的项目经理予以降级、罚款处理，1-2年内不准参与公司项目承包竞标，对违规的三级项目经理吊销其执照，清理出队伍。（2）建立健全农民工工资保证金制度，对于公司所有项目工程款必须进入统一账号，项目部必须建立农民工工资银行账号，并按时足额汇转，公司和项目进行双控。（3）建立健全社会保险工作，公司所有项目均进入劳保统筹，每个项目部为所有人员购买100元/人的意外伤害保险等。
健全工会推行组织维权
企业名称：湖南西城建设有限公司
档案提示：民营；建筑总承包一级资质企业；农民工900多人。
维权事迹：（1）建立健全基层项目工会，为农民工维权提供组织保证。农民工入会率100%。积极推行工资集体协商制度，由工会出面组织，员工与老板协商工资和福利待遇，确定方案后向全公司公示。（2）公司建立农民工工资清欠领导小组，建立项目劳务用工管理制度和劳务工资月发放制度，在各项目工地推行农民工劳动合同制度。依法依规安全用工，实施安全一票否决制，即项目经理对安全负责，一旦安全出了问题，什么都免谈。（3）为农民工营造舒适的生活环境，近几年光是花在农民工身上的培训费就超过30万元。
工资月支付季结算
企业名称：长沙市公路桥梁建设有限责任公司
档案提示：国有；建筑总承包一级资质企业。
维权事迹：（1）该公司确定法定代表人是保证农民工工资支付的第一责任人，各项目在施工之前，均与农民工签订劳动合同。（2）为保证农民工合法权益，公司所属项目推行农民工工资“月支付，季结算”制度，并在银行建立了农民工工资专用预储账户。（3）积极配合劳动保障部门对公司支付农民工工资情况进行督查检查，建立工资支付监控制度，依法以货币形式按劳动合同支付农民工工资，不以任何名目拖欠和克扣。
工资发放视同安全质量管理
企业名称：湖南望新建设集团股份有限公司
档案提示：股份制；建安总承包一级资质企业。
维权事迹：（1）该公司将农民工工资视同安全质量一样管理，按合同支付农民工工资。下属子公司拖欠工资，由总公司垫付，每年垫付工资超过100万，没有发生过恶意拖欠工资的现象。公司的每个工地公布了农民工工资支付咨询电话。（2）加大监管力度，切实保障农民工权益。凡公司承揽的所有工程项目，公司中标后按建筑领域农民工工资保障金制度的要求配合建设单位把农民工工资保证金打到所指定的银行账户上，以便保证支付农民工工资。（3）积极组织农民工参与职业技能鉴定活动，在职农民工持证上岗率达到60%以上，处于行业领先水平。
为农民工谋福利
企业名称：长沙百江能源实业有限公司
档案提示：中外合资企业；农民工300多人。
维权事迹：（1）完善用工制度，积极参与社保，提高职工积极性，凡公司招聘的所有职员，一律签订劳动合同，试用合格正式录用后，为其办理和缴纳社会保险费。（2）按时支付农民工工资，没有发生过拖欠现象。重视农民工福利，工资支付水平较高，月工资平均超过1000元。（3）公司制定了一套较为完善的管理制度。员工休假、人生意外保险、职工培训等方面建立健全了制度。
安排农民工国内游
企业名称：湖南沙坪建筑有限公司
档案提示：责任有限公司；建筑总承包一级资质企业；农民工3000多人。
维权事迹：（1）公司制度健全，领导重视，在全市启动清欠机制前公司先行下文清欠。（2）建立投诉快速反应机制，即公司与项目经理内部签订承包协议，项目经理以财产和存款作为抵押，要求杜绝投诉，一旦有投诉，先由公司垫付农民工工资，公司再行处理项目经理，处以5万元重罚。（3）建立规范的农民工工资发放机制。即每个项目经理部的班组长只负责造工资表，农民工再到公司项目财务部领取工资，公司资金不到班组长手上，避免了班组长携款逃匿现象的发生。（4）每年安排包括农民工在内的员工国内旅游。
企业设立投诉热线
企业名称：湖南蓝天建设股份公司
档案提示：股份制；建筑总承包二级资质企业；年均从业人员2000人。
维权事迹：（1）清理历史欠款，及时支付，公司已完工项目的农民工工资欠款))`捨已于2004年11月底前全部支付到位。（2）对新开工项目，要求项目经理在工程开工之前提交施工进度计划的同时提供劳动用工计划及农民工工资支付计划，公司工程处将农民工工资的支付情况与工程项目的质量、安全、进度指标一同考核。（3）在全市农民工工资支付保障金制度实施前，公司就自行设立工资支付保障金。（4）公司设立投诉热线2214374，在每个工地张榜公布，随时受理农民工投诉。
对员工高看厚爱
企业名称：长沙和一大酒店有限公司
档案提示：酒店服务业；酒店员工260人，农民工比例占40%。
维权事迹：对员工“高看厚爱”，堪称典范。（1）保障员工合法权益，为员工购买社会养老保险和人身意外保险。（2）出资与长沙市科技职业学院联合举办酒店管理大专班，为就职员工创造一个再学习再深造的机会，更好地为员工的职业生涯进行规划，首批学员30人，酒店一年就要支付学费20多万元。同时，从酒店各岗位优秀的员工中选拔20余名送出去进行学习培训。（3）切实保障员工工资权益，从不拖欠员工工资。每月10日准时发放工资，即使是去年韶山路拓改期间，酒店仍然不辞退任何员工，工资依然按时发放。
关心农民工动真格
企业名称：湖南星大建筑股份有限公司
档案提示：民营；建筑承包二级资质企业；员工4000人。
维权事迹：推行“三个转变”，抓好“三个落实”，切实维护农民工权益。（1）改变思想，从公司管理层到项目经理到班组，转变过去不够重视农民工权益的传统思想。改变环境，针对农民工生活环境和饮食条件普遍差的状况，去年6月公司董事长倡导发起“情系农民工”质安大检查活动，仅此一项追加农民工生活住宿开支20万元，慰问困难农民工180人，为农民工捐款捐物10万元。改变制度，公司制定出台《保护农民工权益办法》等近十条规定。（2）落实农民工工资发放情况，公司财务对项目部工程款进行严格监控，现场监督农民工工资发放后再支付工程款。落实农民工保险办理情况。落实农民工健康保障情况，定期给农民工体检。
逢年过节发放物资
企业名称：加加集团有限公司
档案提示：独资企业，农民工690人。
维权事迹：（1）工资每月按时发放，企业人平月工资700多元，最高1000多元，每月发放工资近60万元。（2）公司制定了相应的养老保险规定，已为200多名员工办理养老保险，失业、医疗等保险逐步跟进，计划近三年内全面建立。（3）严格实行8小时工作制，员工加班原则上不超过4小时，计件员工按计件工资补偿加班费，计时员工按比例折算加班费，并实行夜餐补助。（4）员工福利待遇优厚，公司每月用于员工伙食补贴近5万元，每年用于员工的健康检查近4万元，每月按标准发放员工劳保用品，逢年过节发放各种物资。同时对员工进行多种培训。 |
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