候选企业之二十九特步感动企业：特步（中国）有限公司（以下简称“特步”）

　　感动理由：为员工子女办幼儿园；将年前未结账的几天工资寄到不返厂员工的老家。候选企业之三十早报记者陈丽萍赵伟文／图企业办幼儿园员工工作起来更安心

　　“现在终于可以松一口气了。”张宝春说，以前他儿子在永春老家，见了生人话都不敢讲，他很担心，去年接到厂里办的幼儿园后才慢慢转变，“现在活泼多了，我们也安心多了。”张宝春夫妇都在特步上班。他分析认为，以前儿子内向是由于自己和妻子都不在家的缘故。

　　“父母直接的关爱对孩子成长很重要，最好能在一起生活。”孩子的前后变化使张宝春深有体会，“现在很多工友都将孩子接过来了。”

　　三兴幼儿园是2004年9月开班的。“那会儿听到好些工人讲起为孩子上学头疼的事情，我意识到这是个重要的问题，于是赶紧汇报，很快老板便批了。”特步生产中心厂长姚明兴回忆说，“工人们知道这一消息后，很高兴。”

　　于是，这个幼儿园由最初的12个孩子增加到今年的近40个孩子，最小的两周岁多一点。

　　小雪今年四周岁，是三兴幼儿园中班的小朋友。2004年8月，得知公司要办幼儿园，黎学亮将女儿小雪从重庆接到了泉州。

　　“能将女儿接到身边来，让她享受父母的爱，看着她长大是我们最大的愿望。”黎学亮和妻子是公司的双职工，“外出打工，说来说去都是为了孩子们能受好的教育。公司办这所幼儿园，解决了我们最大的后顾之忧。”

　　厂长姚明兴的女儿去年也在三兴幼儿园上学，“给孩子办全托的话，普通员工每个月收费是300元，管理人员是400元。我们的幼儿园还是倾向于普通员工的。”

　　幼儿园里全是员工的子女，有全托、半托各种形式，特步划出一个楼层，聘请了三个老师，“三兴幼儿园”的牌子对着街很显眼，外面是滑板等供孩子们玩耍的设施。

　　“就在厂里，员工看孩子很方便，这样他们才能更安心地工作。”姚明兴说。

　　不会赖一分工钱寄工资给不返厂的员工

　　特步人力资源部经理童莉芩告诉记者，公司每个月15日结算工资，春节前往往有几天没办法结算在内，为了方便工人领取最后的几天工资，公司形成惯例，将未返厂工人最后几天的工资寄到工人老家。

　　6年前，程福一个人从江西彭泽县杨柳村到特步上班，现在，这个村已经有40人在特步上班了。“最后几天的钱汇到了，你给厂里说一声，如果以后还打工，我一定还去特步。”虽然四年没有回老家了，他经常接到村里老乡的电话。

　　“我们不会欠工人一分钱，他做工的最后一小时、最后一分钟、最后一道工序，我们都会付钱给他们。”

　　“关键是那些不返厂的工人，几十天的工资如果还要他们专门来领，那除去路费就差不多了，如果是返厂的老乡代领又担心冒领影响不好。”童莉芩说。

　　特步的做法是，每年春节放假前，公司都会让每个工人把老家地址写下来并编成册，如果第二年未返厂，就将头年余下的几天工资汇到工人老家。感动者说

　　每年春节过后，准时返厂的工人能领到公司发给的“红包”。“因为是优秀员工，去年我领到的红包是1000元。”程福说。

　　据介绍，公司每年三次从外招人作为储备干部进行培训，每年两次从内部选人参加培训，职员和普通工人都可以参加。

　　“每年50个工人储干名额，我们觉得非常有希望。”连续三年申报储备干部今年成功的万财说，“因为企业给的发展空间很大，所以我越挫越勇，今年终于上了。”

　　管理者说

　　特步工作5年以上的员工达到了1041人———今年元旦晚会，特步总裁丁水波在颁发员工忠诚奖时被感动了。

　　“工人是我们的财富。”特步生产中心厂长姚明兴说，“公司实行的是以人为本的管理理念，希望拥有一支士气高昂、受重视有满足感的队伍。在特步，企业精心创造着员工的发展空间，用心维护着员工的自信心和对企业的忠诚度，诚心考虑着解决企业员工孩子的教育就业问题以及他们本人素质的再教育和提高。