省人事厅厅长吴文昌：计划建立职务和级别相结合的工资制度；缩小同级公务员工资地区差距；开展四级公务员登记；公务员将定职定级；分类推进职称制度改革

　　本报讯（东亚记者王璐）今年，全省范围内的同级公务员的工资将逐渐缩小地区间差距，部分边远地区公务员工资将实行特殊津贴制度。1月19日，吉林省人事厅厅长吴文昌在全省人事编制工作会议上表示：2006年我省将开展人事制度改革，改革中，我省公务员工资制度将进行一定调整。同时，针对公务员信息登记和录取等方面将有重要举措。公务员工资缩小地区间差距“以前由于地域上的差距，我省不同地区的同一级别公务员的工资是不同的。而今年，这一情况将有所改变。”吴文昌在会上表示，今年，全省各级人事部门将针对公务员工资制度改革所需的数据展开调研。有关部门将结合我省实际情况制定工资制度改革实施意见，并结合新的工资制度和我省清理地方津贴补贴情况，拟定我省实施地区附加津贴的操作方案和省内不同地区之间津贴补贴水平的调控办法。

　　同时，我省计划建立职务和级别相结合的工资制度，对边远地区实行特殊津贴，逐步缩小地区间收入分配差距，使同一级别的公务员在不同地区的收入大体相当，把差距控制在合理范围内。据介绍，目前国家有关方面已经有取消公务员工龄工资方面的初步性设想。信息管理开展四级公务员登记

　　“根据国家即将出台的公务员法配套法规，我省将制定公务员法实施方案和具体政策措施。”据吴文昌厅长介绍。全省、市、县、乡将同时开展四级公务员登记，并以公务员登记为契机，建立公务员管理信息系统。我省各级人事部门要对公务员进行定职定级，在规定的编制和职数限额内，合理设置职位，按政策规定和条件确定职务和级别，同时加强非领导职务的设置与管理，规范设置比例和名称。竞争上岗公务员凡进必考

　　据了解，我省下一步计划加强公务员管理机制建设，坚持凡进必考的原则，逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中招录公务员的比例，在省直机关开展网上报名试点。今后，除特殊岗位以外，各级政府部门空缺的中层领导岗位都要实行竞争上岗。评聘结合分类推进职称制度改革

　　据介绍，职称制度改革是事业单位人事制度改革的一项重要内容。我省今年将分类推进职称制度改革，逐步建立起以能力、业绩为导向，重在社会与业内认可的专业技术人才评价使用机制。

　　在改革过程中，有关部门将完善专业技术资格水平考试制度和依法实行职业水平准入资格制度，同时对职务与资格难以分离的职务系列，探索实行“评聘结合”的办法。人才服务开辟人才直通车

　　吴厅长还表示，我省计划开辟人才直通车和绿色通道，支持和鼓励企事业单位通过讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式柔性引进人才。我省还将加强海外留学人员创业园的建设，研究制定关于加强海外留学人员创业园建设的意见，建立海外留学人员联合会。此外，我省将选拔一批关键技术领域中的高层次人才，并把这些人才推荐给国家“新世纪百千万人才工程”和“吉林省拔尖创新人才工程”，同时探索建立“人才居住证”和人才“联系卡”制度，开辟人才服务新渠道。