 |
| |
有奖评新闻
公司经常组织娱乐活动
感动企业：福建泉州杰利电子有限公司（简称：杰利）
感动理由：公司70％以上是女员工，女员工结婚有3天带薪假期，生育享有3个月带薪假期，晚婚晚育则有4个月带薪假期；公司80％管理者是由一线员工提拔起来的。早报记者庄婉婷姚炳辉文／图她第一个享受带薪产假
可以说，有杰利这家企业，就有了吴海瑜的身影，她是公司1990年创办时第一批进来的员工，在公司一待就是15个年头。
在公司里，她保持着几个第一，其中两个第一不得不提，即第一个享受带薪婚假，第一个享受带薪产假，用她的话说：“什么好事都让我抢先了！”
其实，早在公司创办时就制定了具体的休假制度，但由于当时招进的员工很多都是十七八岁的小姑娘，所以两三年时间内都没人婚嫁，公司的带薪休假制度一直未能恩泽员工直到1993年，终于传来了吴海瑜要结婚的消息，还没等她开口申请带薪婚假，公司老总就对她说好不容易给公司开了个好头，让她填写3天的带薪婚假单，还特意给她包了个大礼包。“公司就像自己的娘家，出嫁时送上一程，但员工总归还是公司的员工，只要你还想回来，公司不仅欢迎，还会及时补上婚假3天的工资。”吴海瑜说。
1994年，吴海瑜怀孕临产，当时婆婆让她辞工回家，也有热心的朋友替她张罗新的工作，他们觉得一个刚建立没几年的民营企业不会有长达三四个月的带薪休假，还是早点辞掉工作安心养好身体，等孩子生下来后再另外找份新工作。吴海瑜当时也有点犹豫，公司要是真的有三个月带薪产假，既能在家安心做好生育工作，公司这边还有收入，岂不两全其美。
于是，她挺着个大肚子去找公司老总确认，得到的答复是，她属晚婚晚育，又准备办独生证，可以享有四个月带薪产假，这下她才吃了颗定心丸，办好手续回家享受了四个月的假期。重新回到公司上班时，她已经是一位妈妈了，还从公司领了1200元的四个月基本工资。
从普通员工到工会主席
“1991年4月，我来到公司，那时侯刚刚从学校毕业，还只是一个小姑娘，没想到在公司一呆就是14年，公司给了我发展的空间和锻炼的机会。”赵玉琼回想起在公司的经历，不无感慨。
她说，刚开始的时候她只是一个普通的车间工人。因为工作出色，当年年底就被提升为班组长，然后再次被提升为巡检人员。1994年，公司派她到福州进行检验标准方面的培训。回来后，她被提升为检验员，属于技术部门。1996年，她被提升为车间主任。1998年导入ISO质量体系，公司出资聘请顾问机构的老师到公司对员工进行培训。当时她是接受培训的人员之一。而后，她参加了考试，获得证书。这张证书在其他有使用该质量认证体系的公司也可用。之后，她成为内审员。2000年，她被提升为生产部主管。2004年，她担任公司的工会主席。
据悉，杰利公司现在的主管人员中，十个就有七个是从一线员工中提拔起来的。
“我也不知道说什么好，反正公司手把手教我们成长，员工很爱这个公司。以公司为家，以公司为荣。”
感动者说：
陈惠琴是第二次进入公司工作的。第一次是在2000年，一毕业她就在公司待了两年，后来转到别的公司上班，一年不到又回到公司来。“公司员工双休日、法定节假日都有休息，平时每天工作八小时，劳动强度不高；管理人员对员工一视同仁，还会经常组织一些活动，在杰利无论生活，还是工作都比较有保障。”小陈说。
而在公司创办之初就进来的傅静旋，又有自己的一番感受，她说，公司值得员工信任。2000年她请产假刚好是公司赶货旺季，正是需要人手的时候，但她去请假时公司管理者并没有强留她，按规定为她办理了4个月的带薪休假。4个月后当她再次回到公司时，领了2000多元的假期基本工资，“要是在别的企业，碰上这事，我想首先想到的是辞职，根本不敢想还有基本工资。”傅静旋如是说。
管理者说：
公司总经理蔡自强先生说，员工是公司的财富，职工稳定了，公司运作发展才有保证，公司现有10年以上员工占公司总人数的30％以上。公司是泉州较早成立工会的民营企业，对于员工的工作生活安排，公司主要从下面几方面着手：
员工的作息时间有保障，双休日员工都能有两天休息时间，管理者则一周一天一周两天循环休息，此外，每个员工每个月都有两天带薪假期，毕竟员工难免有家庭琐事或红白喜事方面的应酬，这些公司都为员工考虑过了，不会影响到他们的收入；其次，公司女员工只要达到法定婚龄，办理独生子女证，即可享受三个月带薪假期，晚婚则享有四个月的带薪假期，而这些假期都不会影响到年底第十三个月工资。
其次，公司每年有三次常规的活动，“五一”、“十一”、年底，公司从管理者到普通员工待遇一样，费用统一由公司支出。
第三，公司为每个员工提供一顿免费工作午餐，三菜一汤，公司管理人员普通员工一桌吃饭，打成一片，公司的凝聚力就是这样一点点累积起来的。
|
精彩生活 
