本报讯“近年来，我省妇女维权出现了一些新情况和新问题，必须修改《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》！”在省十届人大四次会议上，冯湘保等省人大代表提交议案，对实施办法提出了修正意见，其中，建议将禁止家庭暴力和性骚扰写入实施办法。

　　不得限制女职工结婚

　　现象：“宋小姐从外地来到长沙找工作,一直都没有找到工作。她发现问题就出在“已婚”两字上。随后她应聘时，隐瞒了自己已婚的情况，顺利应聘上一家公司的行政主管。近年来，迫于职场压力隐瞒婚姻状况的“隐婚族”已经出现。

　　建议：进一步充实对妇女劳动保护和社会保障的规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女；用人单位应当与女职工签订劳动合同，不能限制女职工结婚、生育，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工等。

　　将禁止家庭暴力写进法规

　　现象：据新华社报道，婚外情与家庭暴力已成为妇女投诉的主体。

　　建议：由于多种原因，目前，家庭暴力已成为婚姻家庭领域一个亟待解决的问题。有必要将禁止家庭暴力写入《实施办法》，并建议进一步明确禁止家庭暴力的责任主体。

　　离婚财产分割保护妇女

　　现象：因为丈夫婚外情，周女士和丈夫愤然离婚，并未提出任何索赔要求，导致她一贫如洗。目前，女性的经济地位仍要弱于男性，离婚伴生女性贫困化现象不可避免。

　　建议：在离婚财产分割时，应对妇女给予照顾，同时明确在实行约定财产制的情况下，妇女因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方给予补偿。

　　着重预防工作场所性骚扰

　　现象：有关调查显示：职场性骚扰已是目前最为突出的性骚扰问题。性骚扰的地点大多发生在工作场所，少部分发生在公共场合或者私人场合。

　　建议：尽管在《中华人民共和国妇女权益保障法》修改后，首次将性骚扰问题写进法律范畴，但从维护妇女人身权利的角度，有必要将禁止性骚扰写入我省《实施办法》。应着重预防工作场所的性骚扰，进一步对用人单位制止性骚扰的责任做出规定。