离大四学生毕业还有半年时间,可黑龙江科技学院校报的一则消息却让师生振奋:“计算机与信息工程学院新E工作室的5名毕业生,已与国内著名的软件公司签约,年薪均在6万元以上,其中吴杰同学与上海育碧软件公司签约，年薪是12万。”

　　12万，如此高的年薪，这对国内重点高校的同类专业本科生来说，也是件不可及的事。黑龙江科技学院虽然是个名不见经传的高校，可是毕业生每年都能在竞争激烈的职场上脱颖而出，打破着大公司、大企业“非重点大学应届生”不录用的限定。因人施教全面成才

　　“随着高等教育规模的扩大，学生入学时的水平有高有低，层次不同，可对我们来讲只有一个目标———将他们培养成国家小康社会建设需要的有用人才。”

　　这是采访中，黑龙江科技学院院长赵国刚教授给记者留下深刻印象的一句话。

　　本着这个目标，他们按照“实用教育”思想，以社会和市场需求为导向，根据学校教学的实际能力，对不同层次的学生实行分类培养、分级教学，不断创新人才培养的模式，建立了规格多样的人才培养体系。

　　拿新E工作室来讲，参加这个工作室的学生都是些电脑迷，而且富有创新意识。学校不仅为他们腾出办公室，还指派专门的指导老师。在保证他们完成正常学习任务的同时，侧重培养他们对学科前瞻性的思考能力、克服困难的勇气和自信心，以及与他人合作的能力。这个工作室的同学告诉记者：“要是项目有技术上攻不过的难题，大家就集体研究对策，常常是一个或是几个通宵不睡，几口馒头，一杯凉水，从来没有放弃过。”

　　按照“大工程”的思想，强调对学生进行工程素质的培养，以工程技术操作、工程设计、科技活动、实践教学为主要内容，将工程技术操作的时间由8周增加到20周，边讲课、边实践。不仅在校内构建机械工程类、电气工程类的基础工程训练平台和现代工程训练平台，还充分利用社会资源，与长春一汽、我省四大煤炭集团公司等企事业联合创建了86个校外工程实践基地，初步搭建起了能够支撑应用型人才培养目标的校内外实践教学大平台。电信工程学院04级学生刘少东深有感触地说:“在实习基地，学到了许多书本上没有的知识，过去我连缠线圈都不会，现在不仅会安装电机了，还能自己动手制作一些电器，动手能力和实践能力大大提高。”

　　手持“绿卡”职场胜出

　　据了解，在黑龙江科技学院，所谓“绿卡”，就是让学生在校期间，获得适应社会需要的各种职业技能资质证书。

　　学校通过国际融资从奥地利引进了具有国际先进水平的高端设备，建成了具有国内一流水平的教学科研实验开发基地。利用国外先进的设备和技术,对学生进行数控操作技能培训,目前已有158名学生获得了国家认可的数控操作高级技能职业资质证书。去年的毕业生朱显明、马洪波凭借这一证书分别被两所高校录用，从事数控技术教学和技能培训。学院还与清华大学联办Pro/E培训，目前已有300多名学生拿到了证书，极大增强了毕业生的就业能力。近两年来，有许多毕业生，都是因手持“绿卡”，一路战胜了诸多重点大学毕业生，才在职场胜出的。

　　今年，他们还与奥地利MCE公司签署了中奥职业技术培训合作协议，在引进国外高端先进设备、技术和资质方面又迈出了一步，届时这个学校的学生将有幸获得国际上认可的职业资质证书。

　　突出思想品质培养设立德育课外学分

　　2005年秋季开学，黑龙江科技学院的学生都与学校签订了《黑龙江科技学院学生公寓公共物品使用责任书》和《黑龙江科技学院学生公寓入住保证书》。刚入学的新生还增加了《黑龙江科技学院学生教育、管理与服务诚信承诺书》。

　　赵国刚院长告诉记者：“现代社会合格的人才，不仅要具备优良的专业素质，还要具备良好的思想道德素质，学生思想素质不过硬，就是‘残次品’。”这个学校结合学生四年成长全过程，在省内高校率先设定课外德育学分，将德育教育与日常教学、生活相结合，把自律协议、诚信协议、基本道德行为、遵纪守法等进行量化考核，对课外德育考核不达标者，实行重修或淘汰。

　　设定课外德育学分以来，学生的行为举止正悄悄地发生着变化：拖欠学校学费的少了，主动缴学费的多了，全院学费收缴率达到92%。

　　一个学期下来，学校基本上没有发生损坏桌椅的现象，以往寒、暑假，大批后勤工人修桌椅的景象不见了。

　　建筑工程学院05级新生王沫说：“大学生太需要这种行为规范了。一个平时不讲诚信、随便损坏公物的人，是不能担负起未来建设者的重任的。”

　　几年来，这个学校在教育实践中初步构建了“本科基本规格达标+思想道德素质高+现代技术过硬+工程创新实践能力强”的人才培养模式，人才培养质量稳步提升。2005年全国大学生数学建模竞赛中该校参赛18个队，有17个队获奖，其中国家奖3个、省级奖11个，获奖率在全省高校中排名第一；该院学生在首届东北地区高校GMC（国际企业管理挑战赛）比赛的25所院校、140支队伍中勇夺冠军；本科毕业生一次就业率达97.41%，位居全省高校前列，连续四年位居全省高校榜首。（黑龙江日报）