昨日地铁公司招聘笔试几乎一个岗位一套题，1号线5年内就将提供两千多职位

　　继地铁1号线一期工程开工后，成都市地铁公司首次推出副部长、经理、主管、助理等50个骨干岗位面向全国搜罗人才。昨日上午，在城西某中学内，从1000多名报名者中遴选出的300余人，参加了成都地铁“纳贤”笔试。

　　上千人报名筛出300人笔试

　　昨日上午9点过，成都城西某中学门口不断涌来前来应考的全国各地考生来参加成都地铁公司招聘的笔试。据悉，自成都地铁“纳贤”的消息传出后，短短20多天时间，全国各地就有1000多名行业精英前来报名，在第一轮的初选中就有700多人落选。成都地铁公司有关负责人说，本次招聘“宁缺勿滥”，如果在某些岗位上没有找到最合适的人选，那么这个岗位决不搞“将就”。

　　“本次招聘共推出副部长、经理、主管、助理等50个骨干岗位，要求不低。”地铁公司有关负责人说，最起码的要求是大学本科以上的学历，竞聘主管以上职位的还须有相关岗位6—8年以上的工作经验。据悉，春节后，地铁公司将公布笔试结果并开始面试，合格者估计3月初上岗。

　　50个岗位出了40多套题

　　为了选拔优秀者，本次招聘的50个岗位，几乎每个岗位就要专门出一套考题进行考试。考题分为专业技术部分和素质部分，前者由地铁公司自己命题；后者为公共考题，是地铁公司邀请北京某知名高校专门出题。素质部分考题有智力测试、团队意识测评、心理测试，考题中不乏智力游戏题；有填图，有选择，也有判断。“心理测试和专业技能测试中任有一项不合格，就一票否决。”地铁公司有关负责人说。

　　副总工竞争部门经理

　　成都地铁公司有关负责人透露，参加考试的人员中，目前有的已经是国内知名设计、建设、监理单位的高层、中层管理人员或技术骨干。目前拥有3万多员工的国内某企业的一名副总工程师本次也报名参加成都地铁公司一部门经理职务的竞争。而类似该副总工程师这样拥有高职位，依然勇于竞聘一个“低职位”的就有20多人。

　　5年内将推出两千多岗位

　　成都地铁1号线将在5年内建成投入使用，今后地铁运营人才需求将迎来高峰，其所提供的就业机会之多，种类之广，是其他各类企业所无法比拟的。而据《成都市地铁1号线一期工程可研报告》显示：成都地铁1号线所需运营管理人员总数将根据地铁建设和运营阶段分为三步逐步发展，初期：1247人（80人/公里）；近期：2042人（66人/公里）；远期：2167人（70人/公里）。

　　记者彭永生