本报讯（记者傅洋）　辛苦工作一年，能否拿到年终奖？年终奖又能拿多少？成为这段时间职场里人们谈论频率最高的话题之一。据日前智联招聘的一项调查显示，虽然今年不少企业按照规定惯例发了年终奖，但还有超过4成的企业年终奖发放悬而未决。在与去年年终奖的比较中，有28%的被调查者拿到了更多的奖励，有46%的被调查者表示与去年基本持平，但有26%的被调查者是“王小二过年———一年不如一年”。

　　年终奖　56%按时发放

　　北京一家门户网站工作的职员李小姐这几天热衷于在MSN上和朋友讨论年终奖，按照公司规定，她去年的工作绩效考核是A，年底总共拿到14个月的工资。互联网行业的再度复苏带给她年终奖的好运气。而在另一家节目制作公司工作的王小姐就没那么幸运了，“公司说好年底要发年终奖，现在亏损了一点就欠着不给了”。此次关于你的公司是否会发放年终奖的调查中，有56%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。超过一半的比例。但是也有11%的被调查者是“老板十分随意，高兴了才发”，更有13%是“从来都不发，大家都不满”。

　　年终奖　多数2万元以下

　　在与去年年终奖的比较中，有28%的被调查者拿到了更多的奖励，有46%的被调查者表示与去年基本持平，但也有26%的被调查者是“王小二过年———一年不如一年”。

　　一年的劳动年终奖能拿多少？据纳斯达克子公司“翰德顾问”近日一份调查资料显示，2006年制造业中有些亚太区总经理年终奖约有15万-20万元，零售业中有的总经理能拿到10万-15万元，让人羡慕不已。不过这样高的年终奖毕竟还是少数，调查显示，年终奖在2万元以下的公司占多数。此外41％的受访公司计划支付员工超过年薪10％的年终奖，其中保健品行业有超过半数的公司将支付员工超过年薪10％的年终奖。

　　年终奖　多数发放不公开

　　年终奖发了多少？许多拿到年终奖的人都在互探口风。调查显示，目前只有13%的被调查者表示自己公司的年终奖制度是完全公开的。许多大公司的年终奖发放对员工都有所差别，人力资源部就通过考核体系计算出一年来员工日常业绩的累计评估来发放奖金。在对于年终奖态度的调查中，75%的被调查者都表示“当然希望能够拿到，是对自己工作一年的肯定”，占了3/4。同时，也有19%的被调查者表示“还是应该与个人业绩结合起来”。

　　在对年终奖的用途调查中，存入银行与孝敬父母分别以51%和32%占据了前两位。随着年龄的增长，职场人的生活压力也日趋增大，“月光族”只适合那些年轻的潇洒者。大部分职场人选择了将自己额外的收入存入银行以备后用。　网络实习生：李明