本报记者孙敏随着一个学期的结束，高校毕业生的求职高潮也已暂告一个段落。对今年加入就业大军的应届高校毕业生来说，不少毕业生已经开始明显感受到就业压力。一场场赶招聘会、一次次笔试面试……在每一段相似而又有不同的求职经历当中，记者发现，忙着在就业大潮中打拼的大学生们仍不忘幽自己一默，用一些特殊的名词表达出自己在求职过程中的经历和无奈。

　　“投霸”：遍地撒网重点得鱼

　　所谓“投霸”，即指四处投简历的学生。无论是网上、招聘会，还是学校就业指导中心，凡是有机会有可能的职位，就广泛投简历，希望能够遍地撒网、一网得鱼。

　　1月21日，刚刚从南宁回到桂林家中准备过年的小唐一脸疲惫。1月19日和20日两天，今年即将从广西大学中文系毕业的小唐参加了南宁大学生寒假双选会。由于自身条件和成绩不突出，小唐从大四一开始就有强烈的忧患意识，在别人都在为是考研还是找工作左右摇摆的时候，小唐就明确自己找工作的目标，全身心投入到找工作的准备当中。

　　去年11月，小唐就开始着手整理资料，精心设计求职推荐书。她把自己的求职推荐书分成了两类不同档次：一类是较为平常的样式，用于广泛投单位；一类是彩印皮纹纸的封面，内部资料也是彩打，这种“精装本”是小唐打算用于投给那些她比较中意的单位的。精心准备好推荐书后，小唐开始奔走于南宁人才交流中心召开的专场招聘会。凡是自己专业符合的，待遇不是太低的职位，小唐几乎都会投上一本。

　　“我成绩一般，也不像其他同学那样家里可以帮忙安排工作，为了能让自己有多一点的机会，只能靠这种广撒网的形式。”小唐自嘲地说，自己俨然已经是个“投霸”。“但我还不是最夸张的。”小唐说由于自己宿舍没买电脑，因此她在学校期间没有尝试网上投简历。她的不少男同学都是晚上在宿舍一遍又一遍锲而不舍地向外地企业和单位投简历，但结果基本都是音讯全无，石沉大海。小唐说，对于不少心里没底的毕业生来说，“广撒网”的胜算更大，“投霸”也成了这类学生的代称。

　　“笔霸”与“霸笔”：驰骋考场却无下文

　　“笔霸”是指参加笔试多次，却常常在笔试之后了无音讯，难以得到面试机会的学生。

　　相比小唐的经历，桂林电子工业学院管理专业的小李对自己大四上半学期找工作的战果还是满意的：他已经参加了两家单位的笔试，目前还有一个笔试是在年后进行。在大四上学期就有两次笔试机会的小李，相比其他同学来说算是多的了，“笔霸”的称谓也悄然成了同学口中小李的代名词。但小李却十分无奈，“两次笔试过后再没音讯。让我燃起的希望又被无情熄灭。”目前小李手头上的这个笔试通知是在参加了南宁寒假双选会以后得到的，对于这么快就能得到回音，同学们羡慕不已，但小李却感觉有点身心疲惫。

　　小雪是暨南大学的新闻研究生，今年7月毕业。从小雪的口中，记者又听到一个新名词——“霸笔”。“所谓的霸笔，就是单位没有通知你去，但自己跑过去要参加笔试的学生。”小雪笑着说，她自己就曾“霸笔”过。当时广州某报业集团公开招聘，她投了简历，结果出来的笔试名单却没有自己。于是她鼓足了勇气直奔该集团的人力资源中心，把自己的简历直接交给了负责人，“那个负责人还挺不错，和气的笑笑说给我一个机会。我就得以霸笔了一回。”小雪说，随着毕业就业压力的加大，“霸笔”在一些大城市和一些热门用人单位招聘笔试中已经不再罕见。

　　“面霸”与“霸面”：面人无数却难以签约

　　小何是师大化学化工师范类专业的学生，由于自身的条件不是十分突出，小何特别重视每一次招聘会提供的机会，看准才投，极有针对性地投简历，让小何有了多次试讲和面试的机会。1月6日记者见到小何时，小何正忙得焦头烂额：一方面是9日有一门学科要期末考试，另一方面小何要分别在8日和11日赶往南宁和河池两所中学进行试讲，接受应聘学校的面试。而在这之前，据小何说，他已经试讲过多回，但却没有几个学校给他确切音讯，他只好一直努力把握机会试讲下去，直至机会来临……按照大学生对自己找工作经历自嘲的“命名思路”，小何称自己是个“面霸”。

　　与有“笔霸”就有“霸笔”异曲同工的是，“面霸”也衍生出了“霸面”的新称谓。小雪告诉记者，在他们学校的BBS上也有“霸面”的说法，就是指那些用人单位没有让学生去面试，但是学生不愿放弃，为争取机会就自己跑到用人单位希望提供面试机会的学生。在采访过程中，记者还听到了所谓的“拒无霸”，即指在找工作过程中屡试屡败，屡败屡战的学生。

　　专家：新名词折射学生就业困惑

　　无论是“拒无霸”“投霸”也好，“霸笔”“霸面”也罢，大学生对就业中所出现的现象和无奈颇有自嘲意味的称谓，无不透露出了当代大学生在面临就业现实时的种种心态和存在的一些问题。

　　广西师范大学职业生涯规划指导老师伍力认为，正是由于今天的不少大学生缺乏对自己明确的定位，在就业目标上模糊和急进，以及在自己职业生涯规划上的缺乏针对性，导致了今天大学生在面临就业压力浪潮时，出现种种问题和困惑。“相当多的学生是在临毕业或毕业时才开始规划自己的未来，非常盲目。”伍力说，而缺乏准确明晰的自我定位，最直接的影响就是大学生对自己目前的就业目标、指向模糊无序。例如出现人云亦云，见到大家都去的单位自己不经思考地凑热闹；又或者不管什么单位，先投份材料再说；再或者是过分自信，非名企不去，左挑右选等等。

　　对于处于各个不同阶段的大学生，专家建议同学一定要理性地分析自己，唯有如此才能在求职浪潮中把握好自己的方向，有的放矢。对于“投霸”型大学生，专家建议大学生在不断完善自己求职简历的同时，多花一点时间分析自己的优劣势、确定自己未来的职业目标，然后有的放矢投放简历，这样才能大大提高投中率。

　　“笔霸”和“面霸”型大学生能够顺利通过简历这一关，进而有进一步接受笔试和面试的机会。因此，如何掌握好笔试、特别是面试这一关显得犹为重要。平时注意加强专业课的学习、拓展自己的兴趣范围和交际应变能力将在这一关起到关键作用。另一方面，在拥有多次笔试和面试经验后，注意总结每一次自己的所得和所失将会是最适合自己的宝贵的求职宝典。注意总结失败原因，积累每一次的经验，充分展示自己的优点，树立起自己的信心，才能最终走向成功。而这一点，同样适用与“拒无霸”类型的毕业生。