“你们年终奖发多少？”又到年底，年终红包成了在职人士最关心的问题，昨天，上海劳动保障局网站首次公布了《上海工作人年末职场调查》表明，75%的被调查者期望获得年终奖，而1000元至3000元则成期望主流。

　　本次调查对5112名在上海工作的人士进行了调查。

　　（记者 沈蔚）

　　75%的人期望获年终奖

　　调查显示，超过六成的员工去年发了年终奖，其中1000-3000元的比例最高，占调查总人数的近三成。2005年末，75％的人期望得到年终奖金，且大部分认为可以拿到1000至3000元不等的年终奖。

　　市劳动保障局工资处有关人士认为，从上述数据可以看到，1000~3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但据近年来企业的实践来看，越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，作为对员工一年辛勤工作的肯定；同时年终发放奖金也比较符合文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力，保证企业的持续稳定发展。

　　85%的人想在年底跳槽

　　在“你目前的跳槽意向如何？”的调查中，目前仅有近10%的工作人不想跳槽，约5%的工作人可能受合同等因素的限制而无法跳槽，而有9.37%的工作人已经完成了跳槽，想跳槽的占85%左右。据介绍，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76.14%的人选择好的工作，宁愿放弃年终红包。

　　市劳动和社会保障局网站负责人陶赟告诉记者，76.14%的人愿意为更好的工作放弃年终奖，说明上海工作人的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，这说明工作人对理想工作的渴望很迫切，也很理性。

　　令人大跌眼镜的是，在跳槽的主要原因中“提高收入”并没有排在第一位，仅以近20％的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34.71％和27.75％。据工资处有关人士分析，以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平。

　　此外，四成被调查者看好职业技能培训，32.08%的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法。