以下为聊天实录：

　　主持人：各位网友大家好，我们今天很荣幸请到了省政协委员、宜禾股份有限公司董事长、扬中市政协委员会副主席、省工商联服装商会副会长马金芳女士。马总，您好！欢迎作客江苏网。我们知道在2000年的时候，你的宜禾品牌在中国职业装是第一品牌，我想问一下你能不能定义一下什么叫职业装？

　　马金芳：我现在把职业装定义成上班族，从白领，蓝领，金领都叫职业装。包括男士女士，还包括到校服之类的。

　　主持人：职业装跟传统的正装有什么区别？

　　马金芳：职业装就是指人们在上班、工作、学习的时候穿的服装，它区别于其他的服装，在人们进入工作状态以后，他需要有一种服装来体现他的身份，体现他的工作环境，体现身份，比如办公室的人员不能穿的太邋遢，要整洁干练，不能太花俏，如果是一线的员工穿的服装，要求防静电、阻燃等功能，演员穿的是演出服，比如电视台的主持人，还有正像你们新闻主持人，穿着非常正统，我们国家有大使必须要穿正规的服装，还有一些特别的事情要穿特别的服装，服装代表一种语言。

　　主持人：相当于识别一个行业的服装。

　　马金芳：给人家一种提示，第一我是干什么的，不用告诉你，我今天从着装到表情要传达什么样的讯息。

　　主持人：我们知道经济学里面有一个“蓝彻斯特”定律你超过43.7％的占有率，你就是第一品牌，你认为你在中国的职业服装中的份额占多少？

　　马金芳：中国是一个很大的市场，我们国家的公检法司，他有统一的服装，还有税务、公安这些部门，包括一些交通、海关，这种属于职业制服。这些制服包括四大类，职业时装就是白领穿的，职业制服就是我们国家规定的服装，职业防护服就是安全部门需要的，还有职业工装还是蓝领和灰领穿的。

　　主持人：在你看来，我们目前很多的制服，你认为中国的职业装中哪几个行业做得比较成功的？

　　马金芳：航空小姐的服装是比较成功的，机场的地勤，包括宾馆的服务小姐。现在即体现职业又体现形象，公安服前期出来的信息就是公安执法人员比较威严。有些场合穿着就需要有亲和力。

　　主持人：是不是所有的行业都要求，将来的发展趋势都需要做职业装？

　　马金芳：我们现在把职业装提升到一个新的概念，它与企业的文化结合起来，企业文化包含很广，它可以提升团队的形象，通过服装可以提高团队的凝聚力和他的向心力。

　　主持人：现在服装竞争是很激烈的，我们在中央电视台会看到各种各样休闲服装的大批的广告，包括红豆、杉杉、波司登等等，他们都是做大众的品牌和大众使用的东西，在我理解我们宜禾品牌是一个小众的，但是不显山不露水，当初您是怎么会舍得放弃一些大众的东西，当时是怎样考虑选择这个行当？

　　马金芳：服装的行业门类很多，有男装、女装、休闲装，每一个行业都要有人去做，波司登也好，红豆也好，像其他的行业也好，他们做的市场的服装，我们做的是专门团体的服装，我们不需要让公众知道，实际上我们做的还是比较大的。我们还要有性别的区别，我们攻男装，也做女装。我们这个行业技术要求、质量要求比其他的要求更高，因为销售群体不同，广告的受众面不同，我们不一定要铺天盖地地宣传，我们只需要控制这个行业的范围、这个区域，这个区域了解就行了，我们在杂志上和我们需要的渠道上，我们做得是非常好的，所以市场上他们说看不到，但是我们不以大众市场为主，我们以销售量和市场占有率为主。

　　主持人：能不能简单介绍一下，我们宜禾服装产业做了多少年了？

　　马金芳：1983年开始，真正转型是1988年，那时候上海的第一百货、南京的中央商场，还有北京的王府井，在商品经济短缺的年代是这样，过了1988年，经济发展了，大的商场就出来了，这个时间我们开始转型，我们从1988年到现在一直生产职业装，实际上我们帮助不少企业成功过，帮助不少团队成功过。

　　主持人：能不能举个例子？

　　马金芳：一个企业没有具体形象是一个不规范的企业。

　　主持人：是VI的概念。

　　马金芳：大概从1997年以后，整个VI就进入了企业，VI形象对企业形象很重要，他是一个潜在隐形的不被人们注意的角落。通过团队的着装，提升企业的整体战争力和凝聚力，我觉得这一点非常重要，这一点可能要比其他的一般性的服装要求高得多。如果说在我面前你的着装不到位，如果说你连自己都不修边幅，或者都不会修饰自己的话，我从什么地方开始欣赏你呢，团队给你的第一印象就是这个，这个对企业非常重要，以前大家一直忽视这个方面，都觉得做一点工作服穿，穿也不要好，也不需要出来和外面接触、打交道，没有必要穿那么好。现在的企业家，哪怕在企业最艰难的时候，一件比较好的着装，他会让员工感觉激动，要为企业做贡献，从他的着装规范言行。

　　主持人：你认为，你讲这个行业有特殊的概念，随着我们社会的发展，大家普遍认识到服装对大家的作用这么大，下面你认为宜禾企业的发展方向是往哪儿？

　　马金芳：我们为所有的上班族打造了精神文化，把他们打扮漂亮，要他们穿着宜禾的服装，体现企业的文化，增强个人的活力，为企业创造精神财富和物质财富。

　　主持人：这两天解读“两会”的时候，会议提出，当科技提供的成分达到50％的社会，就从粗放型的社会向节约型的社会转向，就是从以往的劳动力型向精密型转变，我们理解传统的服装业是一个劳动密集型的企业，你认为随着企业发展，到“十一五”这个观点来说，你这个企业怎样加强他，以科技来为社会做贡献，而不是仅仅安排劳动力就业的概念。

　　马金芳：我觉得服装这个行业不能简单说是安排劳动力，我觉得中国五千年的文明史是通过服装演变的，一种服装代表一个时代，不管是哪一种服装都代表整个社会的进步和发展，说明他的技术含量和科技含量，你比如说科技含量的话，人们现在可以穿纳米的服装，还有一些高科技的服装，他需要防静电，我们到了冬季到空调房里需要防静电，有些易燃、易爆的行业需要穿着没有静电的服装进入工作场所，纳米不粘污点这也是一种高科技，他跟科技是紧密相连的。