本报讯对于本报关于平价医院的系列报道，许多读者来电讨论，其中有一部分读者认为，医院实行平价后，医生收入少了，可能会导致医院人才流失，从而使患者失去对该医院的“就诊兴趣”。

　　医生月回扣4000元？

　　昨日，一位陈姓先生来电表示，要抑制看病贵，重要的一点是要抑制大处方，要抑制大处方，关键在管理，特别是不能让医生拿回扣。

　　据陈先生介绍，他原来是福州某市级专科医院的药房科副主任，由于同事之间平常都会对收入进行一些交谈，所以对医生的一些收入十分熟悉。

　　陈先生说，一位主任的助手（就是主任旁边开方的医生）一次告诉他，自己这个月仅药品回扣就拿了4000多元。按业内规矩，主任的回扣一般是这个数的2倍。

　　由于现在许多经销商都在医院设了供货商代表，常驻医院负责经营药品。正是在他们的努力下，医生才不断开出大处方，回扣随之也滚滚而来。

　　平价会导致人才流失？

　　如果国家在某公立医院实行“平价”，势必在药品进货方面进行创新，以降低药品的售价，那么这些医生的“灰色收入”就有可能终结，随之带来的可能是医院人才的流失。这种担忧已经在许多患者心中存在。

　　患者许先生告诉记者，十几岁的小孩都知道，医生赚大钱。一个人如果赚久了大钱，突然有一天没得赚了，而其他的地方又出现了这种机会，你说他还会留下来吗？而患者到医院，就是要找技术好的医生，如果这些医生都走了，这所平价医院还有生存的价值吗？

　　多数医生坚持原则

　　对于患者的这种担忧，省人民医院副院长陈建华觉得，如果实行了“平价医院”，而其他的医院并没有在相应的措施上进行改变，医生可以在其他医院获得大量的“灰色收入”的话，不排除医院会出现人才流失的可能。

　　但是一位业内人士也表示，也许这种医生只是个案，毕竟目前医疗系统的广大医疗工作者大部分还是好的，他们都能以“救死扶伤”作为工作的出发点，而不是只认钱。

　　看来，对于实行“平价医院”仅仅考虑到医院的生存还是不够的，我们必须正视在“平价”之后，医生的生存。这也必将成为公立医院迈向“平价医院”过程中出现的第二道门槛。