“现在感觉公司就是我的第二个家了。”王立胜说他已经有好几年没有回过湖北老家了，今年春节还将留在公司。

　　从最初的公司保安到现在的人事主管、工会主席以及外来工代表，王立胜说：“感觉公司对我们外来工很关心，职工在这里能踏踏实实地做事，各展所长。”

　　管理者说

　　“现在企业强调以人为本，公司要发展，做大做强，肯定要善待职工，留住职工。”隆盛的郭修锦厂长解释说要善待职工的理由其实也很简单，隆盛公司能够快速发展，与职工们的贡献是分不开的。

　　“投入资金给每间职工宿舍安装空调，是改善职工的生活环境；组织各种活动是要给职工们创造轻松的娱乐环境。”郭修锦称，企业只有在生产、生活等方面都尽量为职工考虑，为职工解忧，才能使职工安心工作，让企业获得更快发展。感动企业：福建惠安隆盛轻工有限公司（以下简称：隆盛）

　　感动理由：企业召开职工代表大会，职工成外来工代表列席市政协会议。早报记者苏勇文／图昔日的一名保安今成外来工代表

　　在此之前，王立胜，这位来泉的外来务工人员没有想到，他能够出席泉州市政协会议这样的高规格会议。今年1月2日，政协泉州市九届六次会议隆重召开，王立胜以100多万名在泉外来工代表的身份，列席政协会议。这样的代表本届会议只有5名，王立胜是其中之一。

　　此时，王立胜是福建惠安隆盛轻工有限公司的一名人事主管。6年前，王立胜刚进这家公司时，只是公司门口的一名保安。

　　“我到泉州已经8年了，6年前急着换工作，看到隆盛在招工人，就进来了，当的是一名保安。”在隆盛公司的办公室内，王立胜笑着谈起了自己6年前的经历。40来岁的王立胜是湖北十堰人。8年前，王立胜从老家来到泉州谋求发展，在一家企业度过平淡的两年后，王立胜决定换个工作岗位。但辞职后，一时之间，都没有找到合适的工作，他也有些急了，后来看到隆盛在招工，听说这家公司待遇还不错，王立胜便应聘进来了，最初的工作是当保安。

　　尽管身份是一名保安，但王立胜没有灰心丧气，公司的黑板报他帮忙出，公司的活动他积极参加，工人们有什么困难他会热心帮忙。这么优秀的员工，公司老板自然看在眼里，一年后，王立胜被调整岗位，到了公司的人事部门。

　　“当时进公司的时候，公司规模还不大，只有几百名员工，现在公司都有2000名员工了。”王立胜说他是随着公司一起成长的。隆盛公司在壮大的同时，没有忘记改善员工的待遇。当地工会的工作人员告诉记者，隆盛公司是为数不多的召开职工代表大会的民营企业之一。

　　2005年的“五一”，隆盛召开了第二届职工代表大会，200多名职工代表参加了会议。“程序很规范，惠安县领导还有工会的负责人都出席了。”王立胜翻了照片，介绍了当时大会的情况。公司先贴出通知，随后，每个车间自行推选若干个职工代表。这些代表还收集了职工们的建议，包括改进生产技术、如何节约、改善职工待遇等各方面的建议，在代表大会上提出了20份提议，汇总归纳成3项10条，对于每个提议，公司领导后来都做了回复。在这次职工代表大会上，王立胜经民主投票还当选了工会主席。

　　正是有了公司的这些举措，也才有了职工王立胜成为外来工代表列席市政协会议的机会。去年12月，王立胜接到了泉州市总工会的通知，让他参加今年1月份召开的政协会议。“我当时很兴奋，想想100多万外来工才几个代表呢。”对于这次会议，王立胜没准备应付了事，“既然有机会参加，就不能白走一趟。”他精心地准备了几个提案，在政协分组讨论的时候，他提出的“关于外来工子女接受义务教育的问题”，引起了代表们的广泛讨论，一位副市长还做了批示。

　　“我代表的是100多万外来工啊。”王立胜多次提起这句话。

　　每间宿舍都有空调职工还有自己的刊物

　　在隆盛公司厂房一角的职工宿舍楼，记者看到，每间宿舍都装有空调，宿舍里的职工都是普通的职工。去年的炎炎夏日，对于隆盛公司的职工来说，高温不再难熬，公司投入了数十万元资金，给近200间职工宿舍都安装上了空调。

　　据介绍，隆盛公司现在的企业文化也搞得有声有色，王立胜翻出了两本刊物：“这是‘隆盛之声’，公司出的刊物。很多内容都是职工们采写的。”“这是‘五一’公司举办的趣味活动照片，老板拿出了15万元现金进行抽奖，一等奖是5000元的奖励。”

　　王立胜还告诉记者，公司每年都会组织职工去红十字会无偿献血。

　　“职工们会自愿献血吗？”记者问道。王立胜回答道：“公司对献血的职工会发一定的补贴，职工们当然有积极性。”