本报讯事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等七类确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。退役运动员、士兵参加招聘有加分。省人事厅昨日转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并结合我省实际出台相关政策。

　　据了解，事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定，但参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。公开招聘人员实行回避制度

　　对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。以下七类人员直接考核招聘

　　据了解，下列七类人员可以采取直接考核的方式招聘。

　　包括：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；担任副处级以上职务的人员；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。两类退役人员最高可加10分

　　今后我省在招聘工作人员时，将对退役运动员和退役士兵予以适当照顾。

　　退役运动员、退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，累计最高不得超过10分。

　　对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。