本报讯(记者左燕东 通讯员陆奇)从今年起,我省的劳动教养工作将一改过去单一的封闭式管理,全面推行封闭、半开放和开放三种管理模式,树立以人为本的全新教育理念。这是记者1月23日从省劳教局获悉的。
对那些“大法不犯、小法常犯、屡错不断”的社会闲散人员,以教育、感化、挽救为目的的劳动教养制度是预防他们走向犯罪的重要手段。 “十五”期间,我省劳教系统运用管理、教育、生产劳动等手段,使5421名劳教人员获得了文化教育毕业证书,5126名劳教人员获得了专业技术证书,重新违法犯罪率控制在5%以下,对预防和减少犯罪、维护社会稳定起了积极作用。
“十一五”期间,我省劳教工作将以提高挽救质量为中心,全面推行融等级管理、民主管理和人文管理于一体的封闭、半开放、开放式管理模式。在试点单位女子劳教所记者看到,这里对劳教人员实行三等六级的动态管理:除对重点人员实行封闭管理外,他们给半开放管理的劳教人员一定自由活动时间和空间,可办理所内试工、申请放假等,教育课以职业技术教育为主;而对实行开放式管理的劳教人员,他们营造近似社区或家庭的环境氛围,部分可以实行五天在所制、所外四试(试工、试农、试学、试商)和所外执行等,文化课则主要是出所教育。
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