东北网1月26日电中国吉林网援引《吉林日报》消息，2005年国企改革中，各级党委和企业党组织开展扎实有效的党建工作，构建起促进改革发展稳定的坚实堡垒。

　　吉粮集团开展了“集团发展战略”大讨论；省信托投资公司集中时间收看《国企改革和国资管理体系改革》系列专题报告；吉林森工集团组织开展了“集团今后如何发展，我能为集团做些什么”的大讨论。这一系列活动，将企业的改革发展与个人紧密地结合起来，使大家对公司改制有了更加深入的认识，对改制过程中的国有企业职工身份转换，有了更充分的思想准备。同时，围绕教育内容，引导广大党员把学习从书本拓宽到现实。旅游集团借助行业优势，组织开展红色旅游活动；森工集团组织观看相关电影、戏剧。吉粮集团、通钢集团、信托投资公司等，还在公司网站建立先进性教育网页或专栏，网站的点击率都在5000次以上。企业各级党组织也以教育活动为契机，积极转变工作作风，共有364名省国资委所属各级企业的党组织负责人，建立了331个教育活动联系点，积极开展调研辅导，进一步密切了党群关系。

　　各级党组织积极引导企业，把教育活动同企业生产经营及改革实际相结合。各省直企业共计开展了40多个主题实践活动，党员参与率在95%以上。省冶金控股公司开展了“维护企业稳定，推进企业改革”系列主题实践活动，进一步提升了党员的责任意识、奉献意识。森工集团把教育活动与已经实施了5年多的“创建文明森工城”结合起来，不仅为创建活动增添了新内容，同时，又给先进性教育活动提供了一个鲜活的载体。系列主题实践活动形式朴实，贴近实际，进一步提高了党组织的影响力和凝聚力。参加教育活动的企业，申请要求入党的职工数量，与以往同期相比，提高了近20个百分点。

　　积极应对企业体制转变，加强党建工作长效机制建设。省国资委党委在认真调研的基础上，立足于现代企业制度和法人治理结构，先后出台了《省国资委党委系统国有及国有控股企业党委工作规则》等文件，并与省委组织部联合下发了《关于进一步加强省属改制企业党建工作的意见》。文件明确了在现代企业制度条件下，国有企业党委的设置和党委工作的基本要求，以及在企业改制过程中，党组织的设置与调整、党务工作者队伍建设和加强党员教育管理、组织员的配备原则、基本条件，解决了改制过程中企业反映比较多的问题，明确了改制后企业开展党建工作的基本要求、基本方法、主要程序，为进一步加强改制企业的党建工作指明了方向。

　　确保和谐稳定，构建改制良好环境。为解决改制中职工群众反映比较强烈的问题，企业各级党组织充分发挥政治核心作用。年初，省国资委党委与企业党委书记签订了《信访工作责任状》，下发了《关于调整省国资委维护稳定工作领导小组的通知》，制定了相关工作制度，明确了企业领导人员的责任和工作程序，规范了信访的秩序。通过以会代训的形式，在全系统党务干部中选拔、培训了近百名信访工作接待人员，形成了一级对一级负责的信访工作新体系。对来信来访，基本上做到了“件件有落实，件件有回音”，群体访结案息访率达到99%，个体访结案息访率达到92%。