2006年是新的一个五年计划开局之年，实现“十一五”时期经济社会发展目标，迫切需要人才支撑和引领。省人事厅厅长段余应在谈及新一年人事工作时提出，以提高自主创新能力为核心，打造与我省经济结构调整和产业优化升级相适应、特色突出、优势明显的人才集团军，构建“人才兴安岭”的发展思路，落实省委省政府提出的人才强省战略。

　　为何称为“人才兴安岭”战略，段余应说，黑龙江“高高的兴安岭”全国闻名，借此命名，表示我省将建立特色突出、优势明显的人才队伍。“人才兴安岭”的主要目标是，在装备制造、石化、能源等六大优势主导产业，建设由领军人才、中青年高级专家、高技能人才组成的结构合理、实力雄厚的人才纵队；在信息、生物、新材料等高新技术领域，加快建设创新人才团队；在现代物流、旅游、会展等新兴行业，大力培养素质优良的专业人才；在哈大齐工业走廊、东部煤电化基地等重点发展区域，形成人才密集区，努力使人才优势转化为产业优势和经济社会发展优势。

　　段余应说，2006年，是这一战略目标实施的开局之年，省人事厅正在研究制定《“人才兴安岭”行动纲要》。

　　一是整合人才资源。结合事业单位改革，通过撤销、合并、划转、产权改革等方式，调整布局，优化配置，发挥人才资源的整体效应；通过多种方式的联合合作，促进产学研结合，实现资源共享，加速科技成果转化。

　　二是改进完善高层次人才培养方式。建立“高层次科技人才培养基地”，以学科梯队后备带头人和优秀博士后为重点，加快培养一批中青年高级专家。扩大和调整博士后站点布局，鼓励博士后围绕企业发展难题进行研究。实施省级重点学科带头人及后备带头人培养计划，按照产业发展要求，调整学科设置。实施“专业技术人才知识更新工程”，采取多种形式开展实践培训，提高专业技术人才的科技水平和创新能力。

　　三是积极引进海外人才智力。瞄准当今科技前沿，围绕产业优化升级，确定一批引智重点项目，引进急需的一流人才。围绕中俄科技经贸合作战略升级，在中俄双方互设人才工作站，完善壮大对俄引智专家库、项目库和成果库，促进中俄人才、项目对接。加强引智示范基地建设，推广有重大经济社会效益的农业引智项目。加大对急需重点学科带头人的政府资助力度，重点资助一批直接从事经济领域研究的学科。继续实施“留学人员科技项目择优资助计划”，积极吸引海外留学人员来我省创业。

　　四是稳定并发挥好现有人才作用。努力创造比较优势，完善稳定现有人才特别是关键人才的政策措施。建立专家联系制度，积极改善专家的科研、生活、医疗等条件。完善专业技术人员兼职政策，鼓励“柔性流动”。继续做好新世纪百千万人才工程、政府特贴、省长特别奖的评选工作，积极探索生产要素参与分配的有效办法，对有突出贡献的人才，授予相应的荣誉称号。

　　五是加强人才开发基础建设。根据用人主体多元化、人才需求多层次、就业多形式、发展多样性的要求，大力发展人才咨询、人才评价、人事代理等业务，建立健全方便、快捷、高效的人事公共服务体系。积极推进人才市场一体化建设，建立反映人才资源稀缺程度和市场供求关系的现代人才市场体系。（黑龙江日报）