优秀书记县长可越级提拔

　　中组部发文要求从全局和战略高度建设一支善于治县理政的县党政正职队伍

　　据新华社北京1月26日电　中央组织部最近发出《关于进一步加强县(市、区、旗)党政正职队伍建设的意见》。《意见》强调，要从全局和战略的高度，充分认识进一步加强县(包括县级市和区、旗，以下统称县)党政正职队伍建设的重要性，努力建设一支善于治县理政的高素质县党政正职队伍。

　　《意见》指出，县在国家组织结构中处于承上启下的重要地位，是我国经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县党政正职在领导班子中处于核心地位，起着关键作用。当前，县域经济社会发展进入了重要战略机遇期和基层各种矛盾的凸显期，新形势新任务对处在地方工作一线的县党政正职提出了更高的要求，目前县党政正职队伍的情况总体上是好的，但也存在一些亟待解决的问题。同时，基层普遍反映，县党政正职岗位重要，责任大、压力大，工作辛苦，在加强管理和监督的同时，需要给予特别的关心和支持。

　　《意见》要求，要高度重视县党政正职的选拔任用，进一步优化县党政正职队伍结构。县党政正职队伍要以45岁左右的为主体，一般应具有大学本科以上文化程度，积极选拔优秀年轻干部担任县党政正职。同时，要注意使用其他年龄段和实践经验丰富的干部，防止在年龄和学历上搞“一刀切”。要注意选拔妇女干部和少数民族干部。配备县委书记、县长要注意合理搭配，实现优势互补。要按照县党政正职的成长规律，根据后备干部的不同情况，制定培养计划，落实培养措施，有计划地选派到上级机关、经济发达地区或条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地区和乡镇、街道锻炼。要坚持备用结合、动态管理，统筹考虑后备干部的使用。

　　《意见》强调，要严格控制县党政正职任期内的职务变动。县党政正职原则上要在同一县任满一届，除工作特别需要或有特殊情况的，届中一般不作调整。要实施有效的激励。重视县党政正职的培养和使用，把优秀的县委书记和县长作为市(地、州、盟)党政领导班子和省(区、市)直部门领导干部的重要来源。特别优秀的，可破格提拔或越级提拔。对较长时间在县委书记、县长岗位上工作，表现比较优秀的，可以在工资待遇等方面给予适当倾斜。当前，对县党政正职要重点在干部选拔任用、重大问题决策和廉洁从政方面加强监督。要建立和完善监督制度，构建一套便利、管用、真正有约束力的监督机制，切实发挥各方面的监督作用，形成监督的整体合力。

　　意见摘要

　　县党政正职队伍要以45岁左右的为主体，一般应有本科以上文化程度，积极选拔优秀年轻干部担任正职。县委书记、县长搭配应优势互补。

　　后备干部应有计划地选派至上级机关、经济发达地区或条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地区和乡镇、街道锻炼。

　　县党政正职原则上要在同一县任满一届，除工作特别需要或特殊情况，届中一般不作调整。