本报讯（记者刘昕）目前，我省列入国企改革攻坚战的816户国有企业中，有813户国企基本完成改制，涉及在册职工57.2万人，其中8.8万人办理了退休手续，39.3万人转换了劳动关系，并有14万多人重新上岗。国企改制取得阶段性成果的同时，我们不能遗忘这样一群人——996名被下派到国企中的优秀中青年干部。

　　2005年5月，全省参加国企改革选派干部学习交流会召开，“沉到一线去，解决实际问题”成了主流话题。

　　还要从去年年初说起，当时我省9市(州)和省直83个部门，选出优秀中青年干部996人下派国企，422人被分到督查推进组和办公室各工作小组，574人被派驻到各个重点、难点改制企业。

　　这些政府服务国企改革的一线工作者们有个共识，需要改制的国企实际情况各有不同，只有到下面摸清情况，才有可能把改制工作做到实处，保证有的放矢。抱着这样的目的，选派干部们摸清派驻企业的情况后，即展开有针对性的宣传工作，营造了良好氛围。据有关方面介绍，延边派驻到延吉市药用玻璃厂的选派干部，从思想政治工作入手，掌握各个层面职工的思想动态，及时化解矛盾，使企业无一人上访，实现了平稳改制。

　　从政府到企业的中青年干部们，对于每条政策的理解程度，必然高于企业经营者，如何帮助企业利用好政策，是这群特殊“军师”们需要费心的事情。于是，每一户企业制定、修改、完善改革方案过程时，选派干部们都会站在企业立场，研究相关政策，结合企业情况出招。多名选派干部在全面参与制定企业改制、人员安置实施及有关遗留问题处理等方面，均发挥了很好的作用，他们在工作实践中，也探索出国企改革的一些新路。