太钢首推职工带薪休假制度

　　本网讯 记者武建中 通讯员黄传宝2006年太钢职工将享受带薪休假和全员健康体检，这是太钢推行人性化管理，营造企业和谐环境的重要举措。”据悉，在企业推行职工带薪休假制，在全国尚属首家。在日前召开的太原钢铁（集团）有限公司十五届四次职代会上，职工代表举手通过了两项制度———职工带薪年休假制度和全员健康体检办法。太钢的职工带薪休假制度规定，凡与公司签订劳动合同满一年的职工，即可享受带薪休假待遇。具体规定为，工作满1年不足10年的，年休假期为7天；工作满10年不足20年的，年休假期为10天；工作20年以上的，年休假期为14天。年休假期包括双休日，但不包括法定的节假日。这一制度规定，在职工年休假期间，比照本人出勤计发收入。同时，太钢要求各单位原则上必须安排职工休假，对个别确因工作需要未能安排休假的职工，单位要给予一定的补助。对于在本年度生产经营建设中作出突出贡献的职工，除享受正常的带薪年休假外，经公司总经理批准，还可另享受5~10天的一次性奖励休假，收入按年休假规定执行。而太钢公司职工健康体检办法规定，凡与太钢公司签订劳动合同的职工，依据人员类别和年龄，都可享受不同周期与项目的免费体检待遇。（责任编辑徐兰锋）