江淮晨报1月28日讯　小路今年7月份被省城某公司录用，还在3个月试用期内，小路就另找了一份工作，就此向原公司提出了解除劳动合同的申请；公司说如果要解除劳动关系，小路必须向公司支付违约金。“在试用期内，解除劳动合同关系是违约吗？”小路为此咨询记者。

　　记者就此咨询了安徽美林律师事务所的律师吴定兵。吴律师认为，按照相关法律规定，在试用期内，用人单位和应聘者是双向选择的关系，都有解除劳动关系的权利。小路可以解除和公司的劳动关系，并且不用支付任何赔偿。(杨春艳)