新华网银川1月30日电（记者艾福梅）女大学生在求职中除遭遇性别、身高、外貌等苛刻条件外，如今又面临新的尴尬。部分用人单位在招聘时，能否“内消”已成为选择“人才”的一项重要先决条件。

　　“内消”是内部消化的简称，意为用人单位招聘时，优先录取没有男朋友的女生，以期为企业的单身男职员解决个人问题，其目的在于通过鼓励内部“结合”来减少人才流失。

　　小李是成都某高校大四学生，在应聘深圳某公司文秘职位时，屡次被问及是否有男朋友，虽不明就理，但依然实事求是回答说没有。经过几轮笔试和面试，小李最终拿到录用通知。在与同去应聘却没被录用的同学交谈中发现差异就在于自己没有男朋友，这让她迷惑不已。后来一位已在该公司工作的师姐为她指点了迷津，原来这个公司大部分员工都是男性，很多员工的对象都是其他企业的，在面临婚姻问题时，有时不得不跳槽。于是企业领导便想招聘一些女大学生，鼓励内部恋爱，以此留住人才。

　　据调查，很多女大学生在求职过程中都曾遇到此种情况，特别是文科女生，面对愈来愈严峻的就业形势，她们中有些即使有男朋友也谎称没有，有的甚至不得不与男友分手以求找到工作。而采取这种策略的企业大部分则是高新技术企业，他们的职工80％都是男性，有的甚至达到90％。