随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题，而揭示社会处事百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。抽烟喝酒跳舞成了应聘条件

　　今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，她向成都几家私营企业投了简历。令她没想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。

　　踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，招聘会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。

　　记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。”部分单位竟弃优秀生选普通生

　　近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。一位负责招聘的工作人员告诉记者，现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。不看简历看名字

　　通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。算血型星座查祖宗三代

　　复旦大学小刘最近比较烦，她竟然因为自己的血型而丢了机会。小刘告诉记者，她前段时间通过了某企业的笔试，本来信心满满地前去面试，可对方第一个抛来的问题却让小刘“一头雾水”：面试官询问起了小刘的血型星座，当小刘告知是狮子座B型血，立刻感觉到对方表情“晴转多云”。最终面试官告诉她不会聘用她。

　　小李是上海某民办高校的学生，在某会展公司的一次面试中，考官竟然询问小李的外公是从事什么工作的。“当时觉得这太可笑了，也太离谱，这又不是查户口。”小李表示，这么多次面试中，问父母的工作状况已经不稀奇了，不过问候祖宗三代还真是让她很惊讶。盘问私生活追究恋爱史

　　不少大学生都表示，不少企业对应聘者的个人问题太关注。某高校会计专业小梁告诉记者，有一次面试中，面试官问到她的感情状况，还盘问她谈过几次恋爱。“早就听说面试中可能会问有否男朋友或女朋友的，但是从来没听说过这么刨根究底的。”小梁认为这问题太侵犯个人隐私。

　　小黄是上海海事大学学生，今年她面试过的一些外资企业中，曾经有公司的人事主管问她最近是否有结婚生子的打算。小黄表示，想不想结婚原本应该是很私人的事情，面试官有必要如此“八卦”吗？（综合新华社消息）