一半的职位计划招聘工程师和中层管理人员，预计年薪从3万元到10多万元不等

　　本报讯（记者戴宇实习生王黎）我市约70家房产企业近期将招聘2000人。记者昨日从我市各大人才市场了解到，房地产企业近期“挖人”动作频繁，不少人才也借机跳槽，成为流动性最大的行业之一，约六成房地产企业有“挖人”计划，金钱、关系、地位已经成为房地产企业“挖人”的三大招数。

　　约六成企业要挖人

　　据人才市场专家介绍，我市约六成房地产企业在近期都有招聘计划，其中需求最大的是中高层技术、管理人才。据估计，我市有近70家房地产企业近期有招聘计划，需求人数在2000名左右，其中一半的职位都集中在工程师和中层管理人员上，年薪从3万元到十多万元不等。

　　专业型人才到哪里去找？挖！房地产企业大多选择挖掘其他企业的成熟人才，这样不仅节约培训成本，还能起到立竿见影的效果。由于这类企业人才的跳槽周期大多随工程周期而定，所以一般5年左右就会有一批企业的员工会有跳槽的想法。

　　为挖人才使尽招数

　　挖人最主要的招数之一就是钱。

　　一位市内房产企业人力资源部负责人昨日说，企业看中了目标后，就会安排和人才单独见面谈判，了解到人才的基本想法后，再制定相关的计划来挖人。企业首先会提出涨薪水的条件，有的企业甚至开出上浮50%%的工资和更完善的福利待遇来求贤。除了涨薪水外，企业还会采用升职的办法吸引人才。如果还不奏效，企业会委托熟人对目标人才进行劝说。

　　“这样的谈判至少要经过5个回合，双方才能达成共识。”该负责人说，公司现在的一位销售部门经理，在前一个公司的年薪在4万元左右，后来公司用了半年时间，开出6万元的年薪才将其挖了过来。“每年还会涨薪水，现在年薪已涨到原公司的两倍，管理的职员也多了一倍。”

　　跳槽谈薪合同约定

　　在跳槽时，房地产人才也应该注意与公司的合同约定。

　　据联英人才市场专家介绍，合同上应明确薪资待遇，税前还是税后，浮动比例等都十分重要；同时，保险与福利也是必须考虑的内容，加班与休假怎么算都要写明。面对一些不愿意开3倍加班工资的公司，人才可以通过调整休息的方法进行补偿，这些都应该在合同中进行明确。