6名高薪女性出于什么样的原因把自己正在供职的公司告上美国纽约法庭，并索要高达14亿美元的巨额赔偿？
《星期日泰晤士报》15日对此加以报道，并试图找出这桩可能是迄今为止金融界最大的性别歧视诉讼案背后隐藏的真相。
令人尴尬的玩笑
据英国媒体报道，这起案件1月9日在纽约被正式受理，这也成为迄今为止世界上最昂贵的性骚扰案，发起这场诉讼的是德国德利佳华投资银行的5名纽约女员工和1名伦敦办公室员工，这项诉讼也是一场集体行动，她们宣称她们代表着德利佳华银行的所有女员工。
这6名女性都是德利佳华投资银行的资深员工。她们在提交给法院的起诉书中说，银行男领导中普遍存在性别歧视现象，这些男领导恐吓女员工，在脱衣舞俱乐部招待客户，甚至还将妓女带回自己的办公室！
这起案件中的原告之一凯瑟琳·史密斯在德利佳华的伦敦分公司工作，她美丽优雅，头脑聪明，业绩骄人。在她的努力之下，她所在部门去年得到的佣金与前一年相比增加了60％！但即使这样，凯瑟琳还是在一次新同事欢迎会上被男上司称为“商业领域的帕梅拉·安德森”。而提起帕梅拉·安德森，人们第一个反应就是：花花公子封面女郎，色情明星。
“如果他（上司）说我是商界的撒切尔夫人，那么我会认为这是对我的褒扬，”凯瑟琳说，“但他却把我跟色情明星联系在一起，我怎么也听不出来这是在夸我。”她不知道上司为什么会这么称呼她，而当她对此提出抗议时，上司也只是一笑了之。
还有一次万圣节前夜，凯瑟琳在自己的办公桌上放了一盒糖果，没想到一个上司却当着所有同事的面大声说，她应该把这盒糖果带走，否则男同事们就会“把手伸进她的盒子”（在英语俗语中，“盒子”一词也有“阴道”的意思）。这让凯瑟琳既尴尬又愤怒。
发生这样情况的可不止德利佳华一家。英国法庭3年之前就曾接到一家英国投资银行女员工的起诉，说他的男同事给自己起了个外号——“被绑的山羊”，意思是说她擅长用美色吸引客户。
多年积攒的牢骚
不过，本案的核心不在于这些低俗的玩笑，而在于针对女性的薪资不平等和工作限制问题。
凯瑟琳说，她已经为公司勤勤恳恳工作了十多年，但在薪水和职位上还是输给了一个工作业绩远远不如她的男同事，“入职之初，我曾经天真地以为你付出多少就会得到多少回报，但是现实根本不是那么回事。”
另外几名身在德利佳华公司纽约分部工作的原告情况基本类似。
乔安妮·哈特在投资关系部担任主任职务，但这个职位给她带来的却是耻辱感。“为了获得提升，我一直都很努力，有时甚至通宵工作。我不介意做一些例如为首席执行官订机票这样的杂事，但是这种仆人般的工作似乎已经成了我日常的工作内容，这让我感到自己很没有价值。”
另一名原告乔蒂·鲁塔毕业于常青藤名校，目前在德利佳华资本市场部工作。她表示，在一次生意庆功会上，上司和男同事竟然一起对她施压，要求她提前离开庆祝现场，而他们这样做的目的则是方便自己和男客户们去脱衣舞俱乐部消遣！
性别歧视的争议
乔蒂说，公司里歧视女性的现象产生已久，甚至可以追溯到公司成立之初。20世纪50年代，现为德利佳华一部分的克兰沃特银行招聘了有史以来第一名女员工，不过录用她的象征性意义似乎大于实际意义。当时，这名女员工只能在“幕后”工作，没有人能看到她。
为何将赔偿金额定在14亿美元，这个要求会不会有些过分？
原告们的律师回答说：“14亿美元不仅仅是对这6名原告的赔偿，也是对德利佳华公司全球500名资深女职员的赔偿。你可以算一算，如果她们在4年内能够不受排挤地获得提升，或者能够分得自己应得的红利，那么她们应该比现在多赚多少钱？但是她们没有得到，她们都是只拿最低工资的人。”
德利佳华银行发言人拒绝对此案件中的指控进行解释，他只是说：“我们认为这些指控都是毫无价值的。公司里很少一部分雇员产生了那样的想法，并采取了那种行动，这让我们感到很难过。”对于该公司女性管理人员人数大大少于一般标准的情况是否属实，这名发言人则拒绝回答。
也有分析人士说，如果这6名原告赢了这场官司，那么人们工作的方式甚至可能会从此发生改变。到时候，领导们会想尽一切办法让自己的公司成为“清静之地”，如果有男同事胆敢称呼女同事“宝贝”？——你是不是不想干了？不过，人们真的想在一个连话都不能随便说的公司工作吗？
(杭州日报)
| 
精彩生活 
