本报讯（记者刘明亮通讯员王三伟）兴县充分发挥“廉政档案”记录干部廉政行为、考核廉政勤政中的独特作用，大力加强“廉政档案”建设，使之成为全县监督管理任用干部的“活顾问”。

　　从2002年起，兴县创新并强化纪检监察监督职能，在全县副科级以上党员干部中开始建立以廉政自律为内容的“廉政档案”。入档内容是开放性的，随着工作的推进，不断丰富完善。现在已有包括领导干部廉洁自律保证书、房产申报表、婚丧事宜申报表、民主测评表等10种考核情况入档。全县共建立“廉政档案”504卷，其中县直264人（卷）、乡（镇）240人（卷）。

　　在具体工作中，兴县采取“软硬结合、内外结合、上下结合、首尾结合”的措施，使“廉政档案”成为县委监督、管理、考核任用干部的重要依据。2003年秋，县纪委在对退耕还林进行监督检查中，发现个别乡镇存在把关不严、虚报亩数等问题，及时通过“廉政档案”对其进行综合评议，并建议县委、县政府对党政一把手、分管副职和林业技术员给予扣发一个月工资的处罚，并对8名干部进行了党纪责任追究。2004年，县委表彰百名优秀党员，在通过“廉政档案”审查资格时，发现有3人有违纪举报，取消了评模资格。去年，县委在干部调整中，发现有一名科级干部“廉政档案”中记有违纪问题，对其进行停职审查。据统计，4年来，兴县通过“廉政档案”共发现各类违纪案件线索120余条，立案查处218件，共取消了6名干部的提拔使用和8名干部的评模和晋级资格。而对55名副科级干部，县纪委作出廉政鉴定结果后，县委将其先后都提拔到了正科级干部领导岗位上。