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知名国情研究专家、清华大学教授胡鞍钢近日接受记者采访时说，中国人均预期寿命自上世纪五十年代以来已增加二十多岁，建议适当延长劳动者退休年龄，男女均延长到六十三岁或六十五岁，甚至更长年龄，对个体、私营从业者的退休年龄则不做限制。（2月6日《半岛晨报》）
李克杰（法学教师）：看到胡鞍钢教授的建议，使我们不禁想起近两年来关于提高妇女退休年龄的呼吁。无论是全面延长劳动者退休年龄的建议，还是单独提高妇女退休年龄的呼吁，它们的相继出现，都不是偶然的。
在特定经济规模下，所能提供的就业岗位是一个定值，延长退休年龄必然影响新增劳动力的就业。我以为，对退休年龄是否一刀切、男女是否同龄退休等等诸如此类的问题及相关关系，都必须进行科学论证和测算，最终拿出一个“一揽子”解决方案。
必须指出的是，我不能同意“延长劳动者退休年龄可先从各类专业人员、管理人员和公务员开始”的观点。
余丰慧（银行职员）：我认为，胡鞍钢教授提出的观点和论据是正确的。随着社会生活水平的大幅提高，科技和医疗水平不断进步，把退休年龄延长几岁，从男女健康、身体上来说是没有问题的。
但是，延长退休年龄不能不考虑几个现实的制约因素，尤其当前巨大的劳动力队伍造成的巨大就业压力。我认为，现阶段可行的办法是，严格执行退休年龄规定。我之所以这样说，是因为，现阶段连男60岁、女55岁的退休年龄规定都不能够很好的执行，何谈延长呢？
因此，严格执行退休年龄规定，必须从根本上解决问题，那就是，在干部使用上、利益分配上等，只要不到退休年龄必须一视同仁。
杨绍福（市民）：实事求是地说，我作为门外汉，对于我国劳动者的退休年龄应该定在多少岁更科学，既缺乏全面的数据支持，也没有足够的理论依据来达成较科学的结论。但我认为，决定劳动者退休年龄的因素很多，包括人均寿命、初始劳动年龄、劳动环境与工作性质、劳动力供求状况、养老保险基金储备以及社会经济发展水平等。
而且，不同的工种对于延长退休年龄的态度是相差极大的。原因就在于劳资比的差异，有些工作付出极少，却能获得全套的保障和高额的工资，而有些工种不仅累，而且获利少。
胡鞍钢教授的建议作为一个话题提出来尚可，但要真正评估这个建议的合理性和可操作性，就必须结合初始劳动年龄、劳动环境与工作性质、劳动力供求状况、养老保险基金储备以及社会经济发展水平等做综合细致的衡量，并且要考虑普通工作者对此的意见和心态。 | |
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