天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。

　　完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警三项制度。今年天津市企业工资指导线上线、基准线、下线分别比上年上调22％、13％、6％，经济效益好的盈利企业、经济效益较好的企业按上线、基准线安排本单位的人均劳动报酬增长，生产经营正常的亏损企业人均劳动报酬增幅不得低于下线。

　　企业根据经济效益状况，参考劳动力市场价位确定职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。实行企业经营者收入与职工工资增幅挂钩的办法:企业职工人均工资未达到社会平均工资的，企业经营者收入的增幅不得高于企业职工工资增幅；企业职工人均工资达到社会平均工资的，企业经营者收入可以与职工工资同幅度增长；企业职工人均工资当年下降的，企业经营者收入同幅度下降。仁民