【金陵晚报报道】公司劳动负荷过重，56岁的张先生临时跳槽，为此公司流水线生产受到影响。公司拒绝支付他47天的工资，张先生认为这样不合理。

　　张先生打来电话向记者反映说，2005年他与南京中对电力弹簧有限责任公司签订了劳动合同，从事弹簧生产工作。合同约定，年薪为一万元。

　　2005年春节过后，也就是在2月6日，张先生开始上班。“从早上7点30分上班，一个月下来工厂都不安排休息。”张先生说，“我在这个行业是个熟练工人，以前在另外一家弹簧厂工作了10多年。老东家听说我在新公司干得很累，就有意让我再回去。4月6日，我就回到老东家上班了。”

　　张先生说，2006年1月26日，他找到了中对电力弹簧有限责任公司要求他们支付47天的工资。但是公司却以他是临时跳槽，没有提前进行辞职通知为由拒付工资。

　　昨天下午记者联系上了南京中对电力弹簧有限责任公司。公司负责人告诉记者，张先生反映的公司劳动强度大并不符合事实。工人每天工作基本就在8个小时。记者从南京中对电力弹簧有限责任公司出示的考勤表上看到，2005年3月，工厂没有安排一天厂休。大部分员工是干满31天。当月，张先生自己提出休息4天。而按照合同约定，休息一天就要扣两天的工资。

　　公司负责人告诉记者，张先生从2月6日一直工作到4月5日。6日早上，张先生突然电话通知说不来上班了。公司是百般挽留，但张却说新公司给了他一定的补贴，坚持要走。张先生这一走给公司造成了一定的损失，按照合同约定，这47天的工资公司就不支付了，作为对公司的一种补偿。

　　江苏南京海浪律师事务所的秦小彦律师认为，中对电力弹簧公司的这种说法是不对的。要求工人超负荷加班，不安排休息日，已经违反了国家相关法律。这符合解除劳动合同的条件。公司应当按照张先生的实际工作日支付工资。

　　南京金路律师事务所的徐军律师认为，如果公司认为员工不提前报告就辞职给公司造成了损失，公司可以要求员工补偿，不过这个补偿数额不超过员工的月工资。（蒋晓春）