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工作经验“卡”住应届毕业生我省将建一批见习基地
本报讯 昨天，为期两天的春节后首场大型人才交流会在省人才交流中心举行。省内外400多家单位提供的两万余个岗位吸引了两万多名学子前来应聘，其中应届毕业生占到70％左右，截至昨天下午，已有6000多人达成初步意向。
记者在采访中发现，虽然现场提供的岗位众多，但“有无工作经验”俨然成为应届毕业生找工作的“拦路虎”。
工作经验“卡”住应届毕业生
昨天上午9时许，省人才交流中心外的三处售票口前全排起了两百多米的长龙。排不上队的大学生只得在栏杆外徘徊，有的学生试图跳进栏杆，但被工作人员制止。
“一大早我就从开封赶过来，没想到排了这么长的队伍，人真多呀。”河南大学的李一龙站在队伍中间焦急地等待。他后悔自己没来得更早一些。
场内，拥挤的人群中，迟迟没能找到目标的河南科技学院旅游酒店和管理专业的张鹏显得很失落。他说，从大一开始，他就利用寒暑假在外兼职实习，积累工作经验。“我们在学校的主要任务是学习，现在很多单位要求有工作经验，这有些苛刻。我们利用寒暑假实习，这不是已经具备一定的经验了吗？”
昨天，和张鹏一样，多数应届毕业生因为“工作经验”被“卡”在了心仪的职位外。
用人单位不认可实习经历
记者在现场看到，虽然用人单位提供的岗位很多，但60％以上的岗位都是需要有两到三年的工作经验，这成为许多应届毕业生难以逾越的一道“门槛”。
河南某医药公司负责人路先生说，有工作经验的人能更快熟悉业务，进入角色。“许多学生认为自己有实习经历，但那和工作经验不一样。而且，其可信度也值得怀疑。”
而另一家机械公司的人力资源部经理李女士告诉记者，以前，公司花费过很大人力物力来培养应届生，可是培养出来不到两个月人就跑了，“还不如直接聘用有工作经验的人呢”。
我省将建一批见习基地
对此，省人才交流中心主任徐俊才分析，小型企业希望“短、平、快”，招聘的人员去了就可以创造效益，不愿在培养人才上多投入。中型企业不缺人力资源，可以随时招纳到技术含量不高的人才，但缺乏专业技术方面的中高级人才。而大型企业主要是缺乏中高级管理人员。
徐俊才说：“这也在另外一方面反映了河南人才结构的变化，不唯学历唯能力。用人单位不再看重学历，而以能力为重。”
据了解，去年，人事部在推动地方建立高校毕业生就业见习基地的基础上，12月份建立了第一批面向高校毕业生的就业见习基地，包括中国石油化工集团公司、中国建筑工程总公司、中国冶金建设集团公司等5家单位。它们每年将提供一定数量的工作岗位，有计划地组织高校毕业生在实际岗位上进行一定期限的锻炼实习。
“我省目前还没有建立见习基地，今年上半年省人事厅将着手解决，出台相关文件，在省辖市以下的企事业单位建立一批见习基地，供大学生们进行见习，积累工作经验。”徐俊才说。
此外，记者昨日从省劳动和社会保障厅了解到，我省毕业半年以上未就业的高校毕业生，可到公共职业介绍机构进行失业登记，即可享受职业介绍、职业技能培训等就业服务；还可申请小额担保贷款，进行自主创业。 记者李红文白周峰图
倒票者，请住手！
记者康锦
昨天，在招聘会现场，记者发现，由于求职者众多，一些人乘机高价倒票。票价5元的门票，在他们手里被卖成了7元、10元，不少求职者为了早点进入会场，只好忍痛挨宰。有不少应届大学生抱怨说：“倒票赚取穷学生的钱，太可恶了！希望有关部门想想办法，尽量杜绝这种坏现象。”
昨天，在人才市场周围，不少招聘小广告成灾。人才市场工作人员称，“牛皮癣”招聘的可信度很难说。 | |
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