长春市直事业单位第一次公开招聘拟于今年3月份进行，从今年起，长春市人事局每年将组织两次市直事业单位新进人员考试。这是记者昨日从长春市人事编制工作会议上获悉的。关键词津贴补贴严禁事业单位在津贴补贴外滥发奖金

　　记者从会上了解到，今年长春市将深化事业单位人事制度改革，除有关规定外的事业单位新进人员都要面向社会实行公开考试招聘。每年初，长春市直事业单位主管部门要向长春市人事局申报用人计划，市人事局每年组织两次考试。今年市直事业单位第一次公开招聘拟于3月份进行，有用人需求的单位现在起可以申报用人计划。另外，长春市今年支持事业单位将津贴补贴和工资中活的部分，以及创收中可用于个人分配的部分拉开档次重新分配，严禁事业单位在津贴补贴外滥发奖金。关键词任职培训今年起《公务员法》被列入主要内容

　　今年，长春市还将对照《公务员法》及其配套政策法规，对现行法规、规章和规范性文件进行清理，凡与《公务员法》相抵触的，一律停止执行。从今年起《公务员法》培训也将列入新录用公务员和各级公务员任职培训的主要内容，并把突发公共事件应急管理纳入公务员培训计划，同时严格兑现“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”的规定，全面推进和规范竞争上岗，完善公务员调任制度。关键词吸引人才特殊津贴人员选拔突破国籍户口限制

　　同时，对享受国务院特殊津贴人员、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才和享受市政府特殊津贴人员的选拔范围将扩大到中、省直驻长企事业单位，向全市支柱、主导和重点产业的专业技术人才倾斜，留学回国人员和其他引进人才不受国籍、户口和人事关系等的限制。长春市今年将加强长春海外学人创业园建设，申报留学人员科技项目择优资助经费，组织相关部门参加留学人员科技交流会，举办赴英国、俄罗斯留学人员招聘会，吸引留学人员来长春创业。同时，继续实行毕业生进长春就业的“零门槛”政策，计划全年引进各类人才12000人。长春市今年还将举办“日本各地语言学校招收留学生专场推介会”、“韩国和日本企业招收中国技术人员及劳务人员专场推介会”等大型人才招聘活动。相关解读公开招聘考试每年进行两次

　　近日，长春市委组织部、长春市人事局和长春市机构编制委员会办公室联合下发了《关于对长春市事业单位公开招聘试行意见的补充意见》，对事业单位招聘原则和范围、招聘条件和程序、招聘计划、信息发布与资格审查及考试、聘用等细节进行了具体规定。公开招聘哪些人员？事业单位新进的专业技术人员等

　　其中，实行公开招聘单位范围划定为：参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位以外的所有事业单位。实行公开招聘的人员范围划定为：除国家政策性安置，主管部门根据工作需要调整事业单位领导班子成员，从机关选调工作人员到事业单位，涉密岗位，本级财政体制内根据工作需要在同性质事业单位之间调剂工作人员，从财政拨款、财政部分支持单位向财政部分支持、经费自理单位调动工作人员外，事业单位新进的专业技术人员、管理人员和工勤人员。应聘人员必备什么条件？岗位所需的专业或技能等六条件

　　应聘人员需具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.岗位所需要的其他条件。考试内容有哪些？招聘岗位所必需的公共基础知识等

　　市人事行政部门原则上每年组织两次（上半年、下半年各一次）事业单位面向社会公开招聘工作人员考试。根据需要也可随时接受委托提供考试服务。考试内容为招聘岗位所必需的公共基础知识、专业知识业务能力和工作技能。

　　考核人选按照招聘岗位1：1的比例，根据应聘人员面试成绩在合格者中从高到低确定，考试不合格的，按面试成绩从高到低依次顺延。事业单位按照有关规定招聘的高层次和短缺人才，专业对口、具有高级专业技术职务的专业技术人员或全日制硕士以上研究生，可经用人单位考核、主管部门同意、报人事行政部门核准。应聘人员违纪咋处罚？视情节轻重取消考试或聘用资格

　　聘用方面，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分，其他相关人员按照有关规定追究责任。（东亚记者齐晟博）