海口晚报网2月10日讯：春节七天长假已经结束，对于加班族，国家有明文规定，节假日加班可获得两到三倍的加班报酬。然而，有多少加班族了解加班费的有关规定，他们又有多少人能真正领到应得的加班费？

　　连续几天，记者对加班族作了一个抽样调查，并走访了海口有关部门。

　　知道加班有钱但不知能拿多少

　　在记者采访的企事业单位职工、公务员、超市收银员、餐厅服务员、商店导购员、保安员等20多名对象中，几乎人人都知道春节加班应该有加班费。一名小区的保安说得很直接：“过年别人都在玩，我加班多得钱是天经地义的。”但当记者问到加班费要给多少，这位小伙子愣住了，“看老板吧，只要还过得去就可以了。”

　　包括他在内，有三分之二的采访对象不知道究竟能拿多少加班费，尤其是低薪的服务业人员，他们大都表示加班费随单位、老板的意思给，给多少是多少。还有些企业员工认为，单位给加班者发的每天几十到一百元的补贴就是应得的加班费。少数人即使知道国家规定节日加班能拿三倍工资，但也不清楚法定休假日与休息日加班费的区别，以及春节加班费有两种计算标准。

　　不敢索取怕丢饭碗

　　公务员、企事业单位职工及大型企业员工大都能拿到节日加班费，尽管这些加班费有的并不完全符合标准。

　　但相比之下，临时工和个体、私营企业员工最容易成为加班费欠薪对象。由于现在工作难找，节日欠薪者尽管知道有加班费可拿，大部分人也是爱它在心口难开，不敢向老板索取。

　　19岁的小翠是海口市海秀路一品牌服饰店的导购员，初一、初二都在加班，但老板没给任何加班费。她说，服务业就是这样的，再说她才来两个月，怕要加班费被老板炒鱿鱼。在某机关当保安员的小伙子告诉记者，他们单位在职职工加班，每人每天可得100元加班费，但他由于是应聘的临时工，只有两百元过年红包，这还是单位人人都发的。

　　“软性”欠薪没有投诉

　　尽管法律条文明确规定，节假日加班两三倍的报酬标准，但节日加班费依旧年年成为媒体话题。甚至有人提出：节日加班费，你敢要吗？

　　记者在采访中发现，春节在海口加班的很多打工一族，并没有领取到相应的加班费用，这些打工族大多集中在私营的服务企业。但令人奇怪的是，他们却很少对此提出异议。

　　9日，记者从省劳动保障监察总队了解到，从大年初一到现在，他们还没有接到一起类似的投诉。而根据往年的经验，即使有投诉也都是完全不给加班费。该总队相关人员说，变相的“软性”欠薪，目前仍没有接到投诉。

　　从法理来说，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律自然不会追究。如果个人提出正当要求，企业拖欠不给，投诉后会被依法处罚。但问题是，由于侵权者和被侵权者利益关系复杂，被侵权者对索要加班费难以开口，或者不愿投诉、举证，也就为有法不依提供了可能。

　　加班费怎样明白算

　　记者在采访发现，不少员工对自己究竟能依法拿多少加班费仍不清楚，甚至不知道法定休假日和休息日的加班费标准不同。

　　省劳动保障监察总队有关人员介绍，根据1999年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的为法定休假日（如五一、十一、元旦、春节），而休息日一般仅为星期六和星期天，即通常所说的双休日。按规定，春节七天长假，前三天为法定休假日，后四天为休息日。在法定休假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以假后调休代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同中劳动者本人所在岗位相对应的工资确定；劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但劳动保障部门提醒市民，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　此外，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为：休假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300%，休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200%。

　　计算工时或实行不定时工时制的劳动者在休假日加班，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　然而，劳动保障监察部门也表示，严格按照这个标准支付加班费的单位实际并不多。

　　过节红包不是加班工资

　　读者老林近日向本报反映，他的儿子小林是名保安，几乎年年五一、十一、元旦、春节都要加班，但只领到了一两次加班费。现在，小林与海口市地方税务局琼山分局6年的合同已满，他希望单位能将这6年的节假日加班费补给儿子。

　　老林告诉记者，除了春节加班，单位会发个红包，在五一、十一加班小林没得到任何补偿。“但红包是单位职工人人都有的，我儿子的加班费却是辛苦争来的。”老林说。

　　省劳动保障监察总队受理科的工作人员表示，过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。因为加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，不需要劳动者提供额外工作。

　　这名工作人员说，在海南本地，有不少单位、企业过年都会以发红包的方式代替加班费，员工得到了钱一般也不会跟单位较真，但如果员工投诉到劳动监察部门，这些以红包代替加班费的单位还是站不住脚，因为毕竟是违法操作。

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　　成都：事先明确权利义务

　　成都市劳动保障监察机构专家建议，市民如果要得到正常的加班费，最好是在进入单位时与其订立《劳动合同关系》，明确双方的权利义务。如果是个人主动加班，最好提前得到主管上级的书面确认。没有事先得到确认，“主动加班”要想拿到加班费，很难得到法律支持。另外，如果劳动者在法定休假日、休息日之前执行了加班，也应该按照企业内部规定获得加班费。

　　南京：不给加班费罚双倍

　　根据南京市2005年11月份实施的月最低工资标准690元计算，春节法定节假日当天最低加班费应为98.9元，一般节假日最低加班费为67元。对于实行小时工资制和计件工资制的企业，劳动者也享有三倍加班工资待遇。如果单位不及时或拒不支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，且依据相关规定可向单位索取双倍的赔偿。（周元辑）（来源：海南日报）