人才市场出现跳槽小高峰

　　中基层职位者居多，专家建议跳槽者慎重考虑

　　对现任工作的前景不乐观，不满现在的工资水平，找个新单位跳槽！记者昨日从深圳市人才大市场了解到，自年初八起，日均进场求职的人数达8000人，其中大部分为本地想跳槽的求职者，形成了一个年后跳槽的小高峰。

　　多为本地求职者跳槽

　　据深圳市人才大市场的相关负责人颜明权介绍，年初八人才大市场刚刚“开市”，就迎来开门红。“每年春节过后，前来人才市场求职的人数会形成一个小高峰。但因为应届毕业生多数仍在家过年，这一周内求职的多为原本在深圳工作，想谋求新职位的跳槽者。”

　　颜明权介绍说，根据多年的经验，春节刚刚结束的一周内，一批有几年工作经验，对现任工作不满意的本地求职者进入人才大市场。“这些跳槽的人一般都是在单位里处于中层或基层职位的，高层人士跳槽的情况较少。据我们的调查显示，这群人的年龄层次在20多岁到40岁之间，拥有一定的工作经历和行业经验，有一定的客户群或者人脉。这些人跳槽的原因归根到底是对原有的工作不满，或是嫌工资水平低，或是在单位人际关系不好，跳槽原因较多的是对目前所任职的行业潜力不乐观，希望趁年轻找到一个有发展前途的工作。”

　　为什么年后会形成一个跳槽高峰，颜明权分析说，有些人其实在年前已经辞去工作，但希望好好过完传统的中国节日再东山再起；另一种是年终把所有的工作都交代完毕，再重新寻找一份满意的工作。

　　寻找具“潜力”的职业

　　昨天上午，记者在人才大市场采访了几个刚刚辞去工作，准备在狗年伊始跳槽的求职者。原先从事信用卡营销工作的小李今年28岁，有5年的工作经验。他认为信用卡营销不是一份长期有保障和有发展潜力的工作，因此他希望重新找到职业生涯中的“潜力股”。“我已经辞去原先的那份工作了，打算过个好年再重新工作。虽然一个月2000多元的底薪加提成让我比较满意，但我看重的是一个行业的发展潜力。”小李说，他依然想找一份与营销有关的工作，因为他没有任何专业背景，只有工作经验。

　　年近40岁的方大姐原被聘为一家私人幼儿园的园长，她说年后跳槽是因为之前的工作没有安全感。“我自工作以来一直从事幼儿教育，之前所在的幼儿园使用报废车辆送孩子们，我觉得太不安全，我担不起这样的责任，另外这份工作上班时间长，工资也不高，所以我打算放弃。”方大姐也是去年底辞去工作的，考虑到过年和春节后供应职位较多等情况，因此年后才开始寻找新单位。

　　专家建议不要盲目跳槽

　　人才大市场的人力资源专家提醒准备年后跳槽的人士，跳槽之前一定要思前想后，不要盲目行事。如果只是因为与同事或领导关系稍显紧张、或者刚刚参加工作不到1年，最好不要考虑急于跳槽。跳槽者要衡量自己的实力与新单位的潜力，千万不要越跳越差。晶报记者罗秋芳