人才部门能不能在高校里常年设个人才超市；网络招聘能否代替候鸟式的人才大集

　　每年几百万的大学生像候鸟一样南迁北徙来回奔波赶人才大集，而企业也是花费人力物力去外地摆摊设点，挤来挤去的结果仍然是许多毕业生找不到合适的单位，企业找不到合适的毕业生，这并不完全是市场需求不足造成的，也并非没有合适的人才，一些人才大集的作用仅仅是‘拉郎配’，却没有提供周到的供求信息服务和充分沟通的机会。”烟台市一家人才中介所的周经理告诉记者。

　　“如今人才大集许多城市都在办，许多部门都参与，人事、劳动、教育、高校，各种大集各自为战，分散了供求双方的精力，毕业生和用人单位疲于赶场，增加成本，效果也不理想。”周经理认为，应建立一个省际或全国性的权威的人才信息平台，让学生和企业在赶大集前就沟通成熟，赶集只不过是举行个面谈会，来见个面、订成亲，现在南方一些大城市有的已开始尝试这种做法，效果非常不错。

　　“人才部门能不能在高校里常年设个人才超市，随时更新人才信息，将这种一窝蜂式的人才大集化整为零？人才大集还可以分阶段、有步骤地进行，并不一定非要在寒冷、车票紧张的春运期间举行。”烟台师院物理系官源林同学告诉记者，学生赶几场大集成本高昂，非常辛苦，他希望组织方能更周到地为学生提供就业服务，将人才大集办得像一位热心的红娘。

　　烟台市张裕公司人力资源部冯玉萍处长认为，国外的人才招聘方式主要通过网络进行，既省时间又省体力，网络招聘代替候鸟式的人才大集不失为一种好方法。然而许多大企业目前虽然有专门的人才招聘网页，但效果不佳，一些求职者在网上提供虚假信息，致使企业屡屡中招。她呼吁网上的人才大集应尽快建立并完善，高校和人才部门也应建立相关的人才招聘诚信档案制度，约束恶意的冒聘行为。

　　人才招聘会的“质量”应由谁来监管？烟台师院的曾光梅老师认为，组织方不能既当裁判员又当运动员，有关部门也应该对各类人才大集实行有效的监督，完善市场机制，明确人才大集的行为规范和供需双方的权利和义务。不能让求职的大学生流汗又流泪，同时，学生也应当加强维权意识，以前北京就有一名大学生起诉招聘会组织方讨回门票钱的案例。责编：王煌