过半受访者不满年终奖

　　中国人才热线网调查5000名深圳员工，结果显示逾三成人无年终福利

　　本报讯　(记者刘晓燕)年底发双薪，一直是深圳企业福利的一项传统。但据最新的网络调查显示，这项传统正在发生着变化，在5000名受访员工中，有近六成员工没有拿到双薪，而是以年终奖的形式得到了年终福利，但仍有32％的人表示既无双薪也无年终奖，近半受访者年终福利低于3000元。即使发放了年终奖，也有一半以上的受访员工不满意。

　　年终奖逐渐取代以往发双薪

　　调查者中国人才热线网日前对近5000名深圳地区从业人员进行了年终奖状况调查，受访人员构成为:电子/通讯类专业人员占22％，19％来自计算机/IT业，15％为经营管理类，销售、文职及人力资源管理类的从业者分别占12％、10％和9％，此外，市场营销、公关、财务类等参与者共有13％。结果显示，2005年有59％的深圳受访员工拿到了年终奖，没有得到双薪；与2004年同期调查相比，这一比例上升了17％。此外，仍有32％的受访员工既无双薪也无年终奖，这一比例高于往年6个百分点。

　　年终福利对于员工来说，意味着什么呢？调查显示，68％的受访者认为，年终奖不仅仅是经济回报，更是企业对员工一年辛苦工作的肯定，也是对员工的尊重，肯定和尊重越来越成为员工工作的潜在诉求点；有23％的员工认为年终福利对员工来说是一种经济回报，有良好的激励作用；而认为年终福利是企业拉拢人心的方法以及是企业树立形象的手段的分别占6％和3％。

　　那么2005年深圳地区企业发放的年终福利有多少钱呢？调查显示，有45％的人拿到的年终福利在3000元以内；34％的人有3000元—5000元；6％的受访者在5000元—8000元；拿到8000元—10000元的人数占了总数的4％；有5％的人比较幸运有10000元—20000元之间的年终福利；而20000元以上的人只有4％。

　　近六成受访者决定骑驴找马

　　因此，拿到了年终奖的员工有54％表示并不满意，认为与自己的付出不成正比；也有31％的比较满意，表示现在就业环境不好，年底能发点钱就不错了；表示无所谓和非常满意的分别只占5％和10％。

　　过半受访者对年终福利发放数目不满意，于是有56％的受访者表示先冷静下来，决定骑驴找马；7％的人觉得无法忍受、很气愤，会辞职另谋他就；也有9％的人选择自己主动争取，和公司谈判，希望公司给予别的补偿；而有22％的人选择了沉默，觉得无能无力，目前的就业形势不好，只能忍气吞声。

　　调查数据显示，受访者中按全年绩效考核来发放的有24％；按月薪的倍数发放年终奖的有22％；定额发放的有14％；按年薪比例及根据业绩提成核算的分别占8％、7％；此外，还有其他不同种类发放模式。中国人才热线网人力资源专家表示，发放年终奖相比发双薪，对企业来说更灵活、便于掌握，这是双薪逐渐被年终奖取代的重要原因之一。