入职不足一年不能休婚假？

　　问：本人由去年10月入职公司，今年3月准备领证结婚，我所知是晚婚者可以有10天有薪婚假。但公司规定需入职一年才可享有3天（晚婚是13天）全薪假期，并且要在领证后6个月内休完。请问这样的规定是否符合国家法规？如我的情况是否不能享有有薪婚假？谢谢解答。

　　广州读者：BEN

　　答：国家规定：符合《婚姻法》规定的员工结婚时，享受3天婚假，婚假期间企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。根据《广东省人口与计划生育条例》，职工晚婚的，增加婚假10日。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。另外，婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班了，应视为加班，用人单位应给予补休。

　　据了解，读者BEN的例子比较普遍。但黄翠萍律师认为，现在很多单位有内部规定，员工在公司服务满1年以上才能休婚假，其实不太合理，对于所有员工来说，不管在什么单位，任何时候，只要符合国家规定的要求都可享受婚假。建议读者不妨与单位人事部门沟通，证明自己从来没有休过婚假，消除人事部门的疑虑，相信单位一般都会通融。如果实在不行，可以通过法律手段争取自己的权益。(吕继尚）（来源：广州日报）