本报记者孙敏2月9日，桂林第41届人才交流大会暨大中专毕业生“双向选择”洽谈会举行。330家企事业单位面向全市公开招聘营销、服务、管理、旅游、计算机、建筑和会计等专业人才。此次招聘会是市人才交流中心近几年来举办规模最大的一次招聘会，当天有1万多人入场。但在规模越来越大、进场单位资质越来越高的招聘会上，仍有不少大学生面露愁容，大规模的招聘会并未能从根本上帮助解决应届大学毕业生的就业难题，“工作经验”成了他们就业道路上最大的“拦路虎”。

　　没有工作经验？免谈！

　　“我找了好多家了，希望都不大。”桂林工学院学生小韦学会计专业，用家长的话来说，这在市场上非常“吃香”，但小韦却不这样认为。“首先我是女的，很多用人单位都注明了不要女生。其次，也是最重要的，我没工作经验。”小韦说，她在招聘会上转了一圈，发现要会计的单位很多，但都在备注栏上注明：两年及两年以上工作经验者。单这一条，就让小韦连投递档案的资格和勇气都没有。

　　在漓江学院学习通信计算机专业的小朱同样也遇到了这样的困扰。无论是广告公司这样的民营单位，还是科研院所、国有企业，无一不强调有工作经验优先，优秀应届毕业生择优录取。每次简历还没投出，用人单位的第一句话就会问：“你有相关工作经验吗？”一听到“没有”的回答，用人单位就会和蔼地告诉小朱：“那你可能不适合我们这个岗位。不如你看看别家吧。”望着这道“坎”，小朱求职热心凉了半截。

　　记者在招聘会上转了几圈，发现绝大多数单位在招聘人才时都设有“经验准入”的门槛，无论什么样的岗位，动辄就要求求职者具有两三年的工作经验。不少应届大学生向记者表示，现在社会上相当多的单位招工都不要应届毕业大学生，甚至招一个打字员都附加上此条件。“要么在招聘前筛选掉应届毕业生，要么一口回绝我们的求职，不知道这样算不算是用人单位对应届大学生的一种求职歧视？”

　　企业谈“应届”色变

　　据统计，招聘会当天共提供就业岗位6300多个，初步达成就业意向3000多份。而记者在采访中发现，不少达成就业意向者都是有几年工作经验的人。

　　“这次招聘会，我们招到了比较满意的人。”万康生物化工有限公司人事部负责人徐女士说，这次他们谈妥意向的都是有几年工作经验、甚至做到主管级的人才，应届毕业生一个都没要。

　　“我们用过一些刚毕业的大学生，实在用不起。”徐女士说，他们已经是第四个年头来到招聘会上要人，其中文秘这个职位是每年必招。文秘工作较为烦琐，却相当重要，但每年招到的大学生通常做不满一年就走人，这让徐女士很头疼。很多学生工作不到半年就因为嫌工作累，工作地点离市区远（工作地点在八里街）而走人；而有的学生则是因为上手太慢，无法跟上单位的工作需求而被淘汰。“我们希望找到一上岗就能上手的。”徐女士说，每年一换，他们经受不起这样高的用人成本。

　　当天招聘会上，某广告创意公司的招聘一直坚持到了下午1点多钟，虽然这时应聘学生已经差不多散去，但招聘者执意再等等，“也许有的人早上要上班，赶不及来。我们想等真正有经验的技术人才。”这位招聘者告诉记者，他们早在招人方面总结了经验：应届生不予考虑。“刚毕业的学生能说会道，但会做事的不多，有时连简单的公文和内部通知也写不好。”当然，招聘企业考虑最多还是经营成本的问题。应届生没有经验，上手慢，企业要花人力、财力对他们进行培训，增加了企业的成本支出。相比之下，有工作经验的人可以马上使用，立即为企业创造利润，何乐而不为？

　　此外，记者了解到，应届毕业生的跳槽率居高也是单位不敢聘用应届毕业生的重要原因。不少学生都抱有“骑驴找马”的求职心态，常常把第一份工作当成职业发展的跳板，这也让不少招聘单位谈“应届”色变。

　　应届生“螃蟹”谁来吃？

　　2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万。随着不断上升的高校毕业生数字，高校毕业生潮水般涌入就业市场。一方面大学生就业难，另一方面却有许多职位空缺招不到人，这种矛盾几乎成了全国招聘会都会遇到的怪现象。如何才能缓解这种矛盾，既是庞大应届毕业生群关心的问题，也值得用人单位思索。

　　“总要有第一次，如果用人单位不提供机会给应届毕业生，那我们从何而谈经验？”桂林电子工业学院的小黄无奈又愤慨。每个单位都不想成为应届毕业生的第一个选择，却要求每一位毕业生都要有相关工作经验，这样的矛盾，导致受害的不仅仅是毕业生，同样也为单位的长期发展招募人才埋下了隐忧。小黄认为，用人单位都拒绝成为吃应届生“螃蟹”的第一人，这其实延长了毕业生社会化的时间，大量的应届毕业生在社会上、职场中寻寻觅觅，“时间过去了，零零散散的工作经验也有了，但不一定就是单位所需要的。大家都害怕吃“螃蟹”，最终的结果很可能就是大家都吃不到好的“螃蟹”。”在采访中，不少毕业生都对用人单位的“经验准入”表示无奈、甚至痛苦。“在不停强调毕业生要摆正求职心态的同时，是不是也应该提倡用人单位摆正招聘心态，提供公平机会？”

　　而频繁来到招聘会，面对人山人海的求职者却无法物色到合适的人才，也是用人单位心头的痛。“我们也希望能找到合适的人才。”万康生物化工有限公司人事部徐女士说，附加“经验准入”的条件也是在多年经验基础上不得已而为之的做法，既然市场普遍存在“经验准入”的现象，这就说明人才质量问题的存在。“如果他们能踏实做事、又有过硬的专业知识的话，我们并不排除招聘应届毕业生的可能。”徐女士由衷地说出了自己的看法。

　　其实毕业生们完全可以从用人单位的心态出发，考虑市场究竟需要什么样的人才，以此为方向考虑自己的职业发展，增强求职指导性。“经验准入”的存在，说明用人单位更看重沉稳气质和对企业有归属感的员工，另外，有扎实的专业基础也是录用人才时的关键因素。从这几点出发，毕业生们应该能从中看出职场人才供需的关键所在。

　　“茫茫就业大军中，应届毕业生想要在众多有工作经验者中脱颖而出并不是难事，关键是心态和行动是否能对接上市场。”徐女士指出，以平和的心态从基层务实做起，以谦虚的态度积累每一个宝贵经验，以踏实的成绩展示过硬的专业技能，用人单位一定会十分乐意接受这样的应届大学毕业生。