有律师指出：企业可以决定以何种方式发放

　　本报讯　记者　李春暐，实习生　陈子文、罗谚君　报道：充值卡、购物卡、代币卡……岁末年初，不少打工族手中都多了不少“卡”。这些卡不是礼品、奖品，而是部分企业分发的年终奖。看着一年“挨更抵夜”换来的“特殊”年终奖，很多打工族都苦了脸。

　　小L在某IT公司工作，该公司一般在春节后发放年终奖，小L近日收到了这份“大礼”。刚一打开信封，小L就傻了眼，信封内除了奖金条外，还有数十张总值近千元的公司产品———网上充值卡。

　　“我平常都不用公司产品的充值服务。”小L当时以为这些充值卡是公司发放的礼品，便打算把卡拿到财务处去兑换现金。谁知刚走到一半，就碰到了一众苦着脸的同事。刚去财务部碰了钉子的同事们告诉小L，这些卡不是礼品，而是年终奖的一部分。财务人员还说，这是由公司头头提倡“搞搞新意思”而定下来的，不能兑换现金。

　　“这不是变相压缩我们的奖金、并把公司运营成本转嫁给我们吗？”小L一提起自己的“特殊”年终奖，就按捺不住怒气。他说：“现在我天天在QQ上叫卖这些卡，就看能挽回多少损失了。如果空等过期，岂不是见财化水？”

　　在某企业打工的李小姐情况与小L相若，她的500元年终奖发的是5张100元的某商场购物券。

　　记者随后调查了25名市民，其中表示“年终奖中包含实物或者购物卡等”的有5个人，占受访对象的1/5。其中4个人说，往年的年终奖都是现金，卡和实物都是今年才有的“新生事物”。对这种“新生事物”，所有受访者都异口同声地说：“不欢迎！”

　　那么，打工族们是否可以通过法律途径来要求企业现金支付年终奖呢？某律师事务所梁文永律师就此表示：“严格地说，年终奖不属于日常工资的组成部分，因此企业可以根据其经营效益决定发不发及以何种形式发放。除非企业法人有书面保证年终奖全由现金发放，否则企业的做法在法律上并无不当。”

　　(观宇/编制)