晨报讯（见习记者 王大千通讯员薛莉）一边是想进外企的求职者在找岗位，一边是外企不少空缺岗位招不到合适的人才。昨日，记者在国际会展中心一场大型人才招聘会上看到这一“怪现象”。

　　记者在现场看到，几乎每家外企展台前都挤满了求职者，但看完招聘条件后，敢于前去应聘的人很少。与此形成对比的是，不少外企“求贤若渴”，纷纷开出2000元至4000元的月薪，高管人员的年薪一般在5万元以上。但即使如此，外企仍很难招到合适的人才。

　　武汉耀华皮尔金顿负责招聘的石经理说，该公司是一家玻璃制造企业，不仅要求应聘者具有相关专业背景，而且还需有相应的工作经验。但从应聘者投递的简历来看，合适的人选很少。

　　据业内人士介绍，外企十分看重应聘者的综合能力。想进外企的求职者还应认真了解目标企业的文化等特点。求职者进入面试后，着装不必过于华丽，但必须保持干净整洁。所投递的简历不宜花哨，谈吐也不可太夸张。

　　另外，进外企的第一关是外语口语，求职者面试前应进行充分准备。