去年11月29日，应河北省邯郸市有关部门邀请，我市58家企业在市劳动和社会保障部门的带领下，前往该市招工，同时前往邯郸的还有北京、上海、天津等城市的企业。

　　时隔两个多月，2006年2月4日，市劳动和社会保障部门又主动与邯郸方面联系，带领我市27家企业再次前往招工。两次赴邯郸招工，我市共有80余家企业参加，提供就业岗位17000多个，最终达成初步用工意向6500个。

　　两次邯郸之行，收获的不仅仅是用工意向。记者采访发现，我市部分企业通过“走出去”招工，看到了自身与其他省市企业，以及和“自家兄弟”之间的差距，不少企业的用工观念受到触动。邯郸归来，一些企业的招工观念和用工做法在悄悄地发生着变化。

　　“同台抢人”差距尽显

　　第一次赴邯郸招工，随同前往采访的一位新闻同行，向记者讲述了这样一个细节：在邯郸招工现场，我市一家企业开出了每月600元至1200元的工资待遇，结果前去咨询者寥寥无几。这家企业负责招工的人转了一圈后发现，在现场的一些上海、江苏等地企业，开出的工资待遇都是每月1000元以上。他马上和企业负责人沟通，临时把招聘工资待遇改为每月800元至1500元。

　　邯郸之行，让我市参与招工的企业切身感受到自己与外地一些企业在用工待遇上的差距。

　　2月13日，两赴邯郸却一无所获的我市某地毯公司中方经理孙毅在接受记者采访时表示，以前只是听说威海企业在用工待遇上与浙江、江苏、上海等地企业相比没有竞争力，这两次赴邯郸招工，的确是感受到了这种差距，而且“差距实在是太大了。”

　　工资待遇偏低、用工环境不理想，是制约我市企业招工的主要因素之一，我市许多企业也因此很难得到求职者的“青睐”。以电子企业为例，我市电子企业工人试用期平均月工资在400元左右，试用期后则在800元至1300元之间。而浙江、江苏等地的电子企业，试用期工人月工资能达1000多元，试用期满则高达1200元至2000元。

　　在南方一些城市，许多企业工人住宿已经实现了宾馆化，室内有卫生间等，每个楼层还设有娱乐室。而我市多数企业在这些方面显然还有不小的差距。

　　“以前，很多企业自以为他们的工资待遇还算不错，但走出去才发现和人家差一大截子，毫无优势可言。”市劳动和社会保障局就业管理科科长刘惠悦说，“所以这两次邯郸之行，开阔了企业的用工‘眼界’，这是我们走出去招工的最大收获吧。”

　　邯郸归来企业谋变

　　劳动力市场技能型人才的紧缺、走出家门后所受到的冲击，以及和北京、江浙一带企业招工状况的比较，使赴外地招工的大多数企业开始反思自己的用工状况，并在用工观念、用工待遇等方面谋求变革。

　　“2001年出去招工，我们企业要30个人，现场报名的能有几百人，是我们在挑工人；但现在我们要招几百名熟练工人，只有几十个人报名应聘，成了工人挑我们。”孙毅感慨地说。

　　威海金猴集团皮具有限公司经理毕可全表示，今年，公司工人将可享受到免费的午餐和每天2元钱的生活补助，这在去年是没有的。去年12月份，公司还为一大批进厂不久的工人缴纳了养老保险和医疗保险，今年他们还将继续做好这项工作，争取为工人足额及时交纳保险金。

　　“除了提高待遇，我们还会进一步改善工人的工作和生活环境。”毕可全介绍说，今年，在原有的篮球场、乒乓球场地外，公司还准备增添台球、健身器材等设施，活跃职工的业余生活；在办公室设立一部国内长途电话，免费让工人使用……

　　改变的不只是金猴一家。“我们正在和外方商量，提高计件工资待遇。”我市一家加工企业经理说，“作为手工行业，有了工人，工厂的订单才能做，工厂才能有利润。”据他介绍，现在他们公司工人的食宿已由原来的自理变成免费，企业给工人缴纳了失业保险，下一步还要在工人的文化生活方面做一些工作。

　　“从2003年开始，公司不断提高工人的工资待遇，每年上涨幅度都在20％，现在工人平均月工资在1000元左右，今后肯定还会继续涨。”文登某机电有限公司负责人刘林说。除了涨工资，他们还采取了一些人性化的举措，例如给工人过生日、送生日礼物，逢年过节发放福利等。

　　市劳动和社会保障局就业管理科科长刘惠悦告诉记者，2003年，市劳动部门曾倡导企业提高工人工资待遇、改善工作环境，但企业响应的积极性不高，效果不明显。但从去年开始，不少企业主动采取措施。目前，我市工人的整体工资水平较去年比，每月要高出200元至300元左右，其他用工条件也有所改善提高。

　　破解招工难关键在企业

　　就在我市众多企业纷纷感叹“招工难”的时候，文登某电子有限公司副总经理董礼海却表示，他们公司今年已招满了工人，233名新工人基本到位，还有一些“条件不太好的”被拒收。

　　“我觉得并不存在‘招工难’，关键是企业怎么做。企业不能树

　　立一个良好的用工形象，招工自然就难。企业的用工形象也是企业形象很重要的一部分。”董礼海说。

　　据董礼海介绍，他们公司在河北邯郸设有常年招工点，公司定期邀请想到企业工作的求职者及其父母来公司参观，“对公司的工作环境满意放心了，父母不仅会让孩子留下，回去后还会对企业进行宣传。口碑相传，效果比企业自身宣传要强上百倍。”

　　董礼海还介绍说，在他们公司，新工人也有试用期，但他们会和老工人一样，享受相同的计酬办法，平均月薪在900元以上。除免费食宿外，公司还尽量改善工人的生活条件：宿舍尽管暂时没有通上暖气，但公司给每名工人配上电热毯，宿舍里还有热水器，工人洗头、洗脸很方便；节日发福利时，考虑到外地工人携带不方便，就给他们发现金。

　　在公司工作舒心的工人，回乡后自然替企业宣传，并且很乐意把自己的亲戚朋友带来。据介绍，该公司很多工人，都是通过这种“以工招工”的形式来工作的。

　　据初步分析，今后三年，我市企业每年的用工缺口都在5万人以上。“实际情况估计还要大于这个数。除了有关部门做好准备、协调、牵线搭桥的工作外，就看企业如何应对了。”刘惠悦说，“企业是用工主体，企业用工机制不完善，用工环境不改善，用工待遇不提高，工人技能培训不抓紧，政府部门创造了再好的条件也不能解决问题。”

　　在谈到威海的用工大环境时，随同参加邯郸招工的我市一家企业负责人深有感触地说，走出去招工，听到一些外地务工人员和劳务中介机构对我市的评价，他们反映以前一些企业不仅给工人的待遇低，还拖欠工资、加班加点、工作环境差，许多工人不愿意到威海工作。“听到他们这些话，心里真不是个滋味。”

　　刘惠悦认为，企业用工形象的树立，用工条件的改善应该是全方位的。哪个企业用工形象树立得好，哪个企业的发展才更有前景。(记者 马春红)