本报综合消息 春节过后,大批农村劳动力和外来务工者涌入城镇各类劳动力市场寻找工作岗位。“想问,又不敢多问。”春节后,从湖北农村进城的打工者陶信友在找工作时向媒体记者埋怨,多数企业在招聘岗位上提的条件很多,对社会保险只字不提。
陶信友称,有些企业对待遇遮遮掩掩,每次他只好先问明,每月能拿多少钱,单位包不包吃住?至于社保问题,他担心,提要求太多会不会影响对方对自己的印象,导致找不到工作。
一些企业见农民工不提,也就“装聋作哑”。一场招聘会上,在求职者小刘的再三询问下,一家服装厂招聘负责人才勉强称,因招来的普工流动性很大,所以工厂没有统一为他们办理养老保险,工厂可以出点钱,“你们自己去办”。
劳动保障部门有关人士提醒,农民工被录用后,应在第一个工作日之前,主动向用人单位提出签订劳动合同,以确保自己的合法权益不受侵害。合同要明确:试用期限、合同期限、工作内容、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、支付方式与时间、劳动合同解除终止的条件、违约责任等。劳动合同要一式两份,本人必须保留一份,以维护自身合法权益。目前一些农民工对劳动政策不够了解,有些用人单位为了节约成本,对一些应提供的待遇却避而不提。签订劳动合同后,农民工可以督促企业为自己办理养老保险,按时交费。如果企业不按规定办理,农民工可以到劳动监察部门投诉。 |