晚报讯 沪上家政公司为了留住保姆今天又使新招，特别设立了“委屈奖”。凡能克服重重困难，在东家顺利做满三个月的新员工，即可获得200元的奖金。

　　业内常常戏称家政服务员是真正的“自由职业”，几乎所有家政公司都深受其苦，人才流失率常常达到50％－60％。其中原因，可能是因为保姆们要“另攀高枝”；更多的则是因为雇佣双方无法磨合，“撕约毁单”。目前拥有500名固定员工的上海某知名家政公司老总李荣向记者透露，造成后者的原因也很多，大都是因为保姆们的心态没有调试到一个合适的位置，尤其是对于一些刚刚入行的新保姆。他们往往在雇主家遭受了“委屈”而抱怒辞职。

　　采访多家家政公司，总结保姆们的种种“委屈”约有以下几种：一是生活习惯得不到迁就。陕西保姆李阿姨，在老家生活了三十多年，早就习惯了吃面食，到上海打工，给人做保姆吃苦受累都能忍受，可上海东家吃甜食，不吃面食的习惯却让她吃饭成为大麻烦。做了一个多月，实在坚持不了，辞职回了老家；二是自由惯了，遭到约束，浑身不自在。大多外地阿姨在老家都自由惯了，可进城当了保姆，自然得受到东家约束。遇到“苛严”的东家，连出门买菜的时间都得限制，受不了雇主唠叨，最终选择走人；三是东家防人似防贼。家里突然来了个生人，双方缺乏信任，况且，保姆偷窃的事情也常见诸报端，稍做防备，本在情理之中。但对于那些自尊心强，尤其是一些刚入行的保姆，常常不能忍受。

　　此次，有家政公司设立“委屈奖”，也不过是打算利用“经济效应”挽留人才。该公司老总说，“希望借此将人才流失率控制到20％—30％。”

　　作者:□记者 沙情奕