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普工工资标准提高带动市场整体薪酬
劳动力市场工资水平看涨
深圳商报记者张琨
【本报讯】“21世纪最宝贵的是什么？人才！”电影《天下无贼》里的一句经常被人们引用的话，如今成了深圳劳动力市场的真实写照。昨天上午，记者走访了市内几个大型劳动力市场，发现今年普工工资标准有了很大提高，尤其是一些有技术有经验要求的岗位更是今非昔比。“普工1000~1200元，保安1600~1800元”，在有“劳动力市场一条街”之称的宝安北路街边，随处可见的明码标价的招工告示，昭示了今年劳动力市场的工资水平将看涨。
普工工资标准，在劳动力市场中一向是劳动力市场的风向标。春节后，深圳各大人才市场众多明码标价的招工告示，都不约而同地将普工工资标准定在950~1200元之间。这个价格比2005年的700~800元有了明显的提高，涨幅达到20％以上。对身体条件、经验、技术要求稍高一点的职位，如送货员、保安、质检员等，工资水平则能达到1600~1800元。而分工较为明确的技术类职位，如电工、模具工，招聘方一般开出高于2000元的工资。记者电话采访了其中一些企业，他们表示，类似电工这样的职位，如果遇上老手还可以进一步提高待遇。但是，在人才市场上，能够胜任这类职位的人才并不多。
企业普遍调高普工工资可以看作是劳动力市场对去年珠三角地区遭遇“用工荒”后做出的自主反应。目前，对于深圳周边那些人工成本占比重较大的劳动密集型企业来说，工资提升确实会带来一定的经营压力；但长期而言，对于企业总体人力素质的提高却有好处。记者采访的一些制造业企业表示，工人具备较高的劳动力素质，企业在管理上付出的成本可以相对减少。此外，高素质人才对于企业自身的成长转型也有一定的帮助。针对目前劳动力流失快的情况，部分企业除强调高工资之外，还特别强调成长机会。
受普工工资调高带动影响，一般企业经营管理岗位工资也略有上涨，高端核心岗位工资上涨速度较快。从猎头公司和招聘网站反馈的信息看，企业对办公室文员、出纳、销售代表等基层职位提薪较少，而能够在企业核心岗位独当一面的管理骨干、技术骨干和销售精英的薪酬水平上升最快，企业也愿意花大价钱留住人才。以IT业为例，硬件产品开发、测试等研发岗位年薪可达10~15万元，与往年及其他行业同类岗位相比，平均薪酬要高出10％~20％。跟随今年无线通信行业发展趋势，手机软件研发人员，特别是熟悉WCDMA等3G流媒体软件服务的软件人员特别抢手，薪酬高于平均水平。
总体而言，今年深圳薪酬水平的变化反映出企业的薪酬体系进一步呈现两极化的趋势，优秀人才的薪酬得到进一步提高。
图：日前，西乡职业介绍所举行公益性招聘会，吸引2000多劳务工进场应聘。深圳商报记者甘跃飞摄 | |
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