新华网沈阳2月19日电（高薇、孙晓彩）记者从近日举行的辽宁省劳动和社会保障工作会议上了解到，今后辽宁省企业决定大规模裁员等须得到劳动部门批准。

　　据介绍，辽宁省规定，一次性裁减人员200人以上或者超过总数10％以上，以及在同一单位工作的配偶、子女同时被裁减的，要事先将裁员方案经企业职工代表大会讨论，并向当地市级劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有企业实施重组改制和关闭破产的，职工安置方案须企业职工代表大会讨论通过，凡职工安置方案、再就业措施和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入改制破产程序。

　　同时，这个省将建立失业预警机制，运用法律、经济和必要的行政手段，对失业进行调控，缓解失业引发的矛盾。打破劳动力市场城乡地区的分割，严格规范劳动力市场秩序，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为。加大执法监察力度，坚决禁止超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。