招聘会上,学生怀疑某些企业玩概念花招,担心成为免费劳力
本报讯 记者 康建、实习生 何花 报道:凄风冷雨,挡不住学子求职的热切之心。在昨天城内的两场招聘会上,记者发现不少单位都在招聘一个新颖职位:储备干部。 不少学生心有疑问:储备干部距离真正的干部,要走多长的路?
储备转正路途遥远
在某大型连锁企业的招聘摊位前,记者看到招聘需求上明确写着:“招30名储备干部,要求学历大专以上,女性优先,具有良好的沟通能力、团队协作精神,愿从基层做起,能适应24小时工作……”记者好奇的是:储备干部具体从事哪方面的工作呢?于是咨询招聘负责人。对方解释说,企业招收储备干部,首先要经过一个月左右的培训,然后是为期三个月的试用期。在培训、试用期结束后,如果储备干部符合企业的用人需求,企业则会和他们签定为期一年的劳动合同,到时再确定具体从事的职位;如果企业觉得他们不符合要求,储备干部则会变为下岗干部,不但不能和企业签定就业协议,还必须重新找工作。临近上述摊位的某经济技术合作公司,也写着招聘储备人才。招聘方也表示:储备人才不会限定具体职位,待遇与正式员工也有差距。记者追问:能保证储备人才最终和企业签约吗?对方的答复是:“还要经过淘汰。”
学生恐成免费劳力
“我觉得应聘储备干部,一点保障也没有。到时如果不能和企业签约,岂不是既当了几个月的免费劳动力,又丢掉了找其他工作的机会?”在招聘会现场,广东技术师范学院中文系一位学生在和记者交谈时,对企业招聘储备干部提出自己的质疑。某高校就业指导老师也告诉记者,我国劳动法等相关法律规定,用人单位一旦和劳动者形成事实劳动关系,即应当和劳动者订立有效的劳动合同,实习试用期包括在劳动合同期限内,试用期最长不得超过六个月。招收还未毕业的大学生作为储备干部,又不签定任何就业协议或劳动合同,不得不让人怀疑企业在钻法律的空子。专家提醒求职者最好不要应聘所谓的储备干部;即使应聘,也要注意维护自己的合法权益。(观宇/编制) |