金陵晚报记者　眭军杰【金陵晚报报道】本报法援热线84686600报道“反映了领导迟到早退的问题后，我就被调去看了6年的大门。”说着说着，林原（化名）在电话那头竟然哭了起来。

　　困惑：难道举报害了自己

　　林原是禄口国际机场有限公司的一名职员。1999年，他在公司工会担任宣传干事。那年的一段时间里，他发现一干部经常迟到早退。“后来我了解到迟到早退是因为家里搞装修。但是不能因为私事就不管单位的事情啊，因此我写了信，把事情反映到公司领导那里。”林原告诉记者，公司领导很快作出了处理，对该干部作出了降级处分，并调离了岗位。林原说，这件事情发生后，有人开始在他面前指指点点了。“这种爱打小报告的人怎么能够放在领导身边呢。”可是接下来发生的事情让林原有点不能接受了。“我被安排到了安检护卫部，具体职责就是守大门。”林原的工资也从原来的1600多元降到了1100多元。这门一守就是6年，飞行员出身的林原认为这个工作岗位限制了自己的才华，他不明白领导为什么安排自己去守门。“其实这种岗位上单位基本都是用一些临时工，我找相关领导诉说过，但他们没有正面回答我。”林原拨打法援热线诉说着自己的困惑，难道真的是自己那次举报害了自己？

　　律师：降工资要有依据

　　南京金路律师事务所徐军律师回答了林原：单位给员工变更岗位，调整工资待遇，从法律上说就是变更了劳动合同的内容，应该与劳动者协商，征得劳动者同意。如果劳动者不同意，单位不应该无理由强制劳动者变更岗位和降低工资待遇。当然用人单位也可以据此解除与员工的劳动合同，但前提是依法支付补偿金。如果林原对单位的安排无法接受，可以依法提起劳动仲裁。“但是，”律师强调道，“劳动争议的诉讼时效为60天，像林原这种情况明显已经过了诉讼时效了。”

　　单位：是正常工作调动

　　记者就此情况与禄口国际机场有限公司取得联系，该公司人力资源部调查后给了记者答复：林原的工作调动是正常的，因为当时单位正在精简机构，因此林原被安排到了安检护卫部，这里面不存在打击报复的问题。至于工资的降低，是因为公司以岗定薪，所以林原的工资出现了变化。“2002年，机场公司实行全员劳动合同，林原与公司重新签订了无固定期限劳动合同，其劳动合同签订程序及内容都符合法律规定。当时林原也没有提出不同意见。林原说反映领导问题不久后就被调动，其实这真的是巧合。那阵子被调动的人不止林原一个。”该公司人力资源部表示。