今年民工还闹“荒”吗？带着这个悬念，记者调查了我市部分区县（市）企业，从目前的调查情况看，与往年相比，虽说还有一些用工缺口，但今年的民工“荒情”总体趋稳，其背后是政府和企业积极而有效的探索和实践———

　　萧山：招工难企业出招了

　　通讯员毕迪 记者毛长久

　　记者从萧山区劳动就业服务处了解到，节后当地“民工荒”的情况依然存在，裁剪缝纫工、纺织印染、机械制造加工和焊工等工种需求非常旺盛，特别是纺织企业，缺口2万人以上。纺织企业持续缺工的现状，记者在萧山纺织化纤企业扎堆的“中国化纤名镇”———衙前镇采访时可见一斑。

　　本地难以招到工人

　　2月17日下午，斜风细雨中夹杂粒。在衙前镇人流集中的集镇三岔路口，临近的新街镇华东实业有限公司的殷金生把一辆帕萨特轿车停在这里，车头摆着一张招工的牌子，车上还坐着一个30多岁的男子。殷金生告诉记者，今年招工有点难，当日已经是他第五天来招工了，车上坐着的那名男子是来应聘的，自己准备带他到公司参观一番。

　　与殷金生一路之隔的地方，另一家当地小型纺织企业的两名招工人员守候在招工摊位前。据她们介绍，公司要新招80名职工，招了几天，缺口有点大。与往年春节后热闹的招工场面相比，今年衙前纺织企业的招工摊冷清了许多。据业内人士介绍，很多纺织服装企业在本地招不到工人，只好到安徽、江西等民工流出集中地去招聘工人。

　　从现场几家纺织公司的招工启事看，不少岗位的月工资比去年有所提高，一家公司的招工人员也承认，今年该公司开出的工价比去年平均高了100至200元。据了解，在有3万多名外来职工的衙前，近年来企业主支付职工工资的主动性已大大提高。

　　企业出招留住工人

　　调查中发现也有一些企业招工相对容易。比如衙前一些知名度较高的大企业几乎不需要到劳务市场摆摊设点，基本就可以在企业门口招满。如凤凰纺织、益南化纤集团、兴惠化纤集团、宏峰纺织等企业，节后招工都在100人以上。

　　其实，这些“用人大户”往年也吃过“民工荒”的苦头，今年为留住民工，在提高员工待遇、完善员工保障等方面下了一番功夫。2月17日，兴惠化纤集团特别出台了职工工龄补贴的措施，1000多名职工将在年底领到一次性的工龄补贴。此前，该镇的恒逸聚合物公司、天元涤纶、青云控股集团等企业也都实行了工龄补贴。据不完全统计，目前，该镇至少有5000名外来职工享受到了工龄补贴。企业这样做的用意很明显：一是稳定老职工。二是肯定老职工在经验、技能上的贡献。由于该项措施得民心，在有2000多名职工的恒逸聚合物公司，去年底只有10多名职工流了出去。

　　同时部分企业在职工的医疗保障等方面作出了尝试，像衙前镇的3家企业推出了职工统筹医疗，4100多名职工直接受益。萧山山南富村部分小纺织企业，虽然无力建设公寓楼，但业主出钱，为职工租借宿舍，帮助解决民工的生活困难。有的企业开展十佳外来职工的评比，肯定他们的价值。

　　临安：本地企业送岗位下乡

　　临安记者站张伟星 通讯员徐步正 记者吴薇

　　日前，临安市劳动和社会保障局到青山湖街道送岗位下乡活动，在招工现场，除9家职业介绍所之外，浙江华兴羽绒制品有限公司、浙江远洋实业有限公司、临安青山万富织带厂等6家本地企业也摆起桌子。附近的村民以及外来打工者看到有企业来招都报了名，希望在这里找到一份合适的工作。

　　针对近年来，全市中小企业面临招工难的问题，临安市劳动和社会保障局采取举办大型“人力资源”交流会、送岗位下乡、外出招工等三管齐下做法，破解招工难。春节后的第一次“人力资源”交流会在市劳动和保障局的大院举行。全市共有46家企业进场招聘，提供70个工种1700多个空岗。这些岗位基本集中在服装、电器、制造业三大行业，以技术工人为主。

　　交流大会结束后，全市还有6000余个空岗，解决企业用工难等问题，方便劳动者和用人单位，使那些情况较特殊的劳动力能就近就地就业，临安市劳动和社会保障局还将举行送岗位下乡活动，到於潜、昌化、岛石等地举行招聘大会，为当地老百姓准备了2000多个就业岗位。

　　自2月5日至今，临安共举办人力资源交流会7次，全市已有691家中小企业通过劳动力市场招工2500多名，占总招工数的40%以上，其中390多家小企业的75%岗位基本完成了招工任务。

　　桐庐：大部分务工者回来了

　　通讯员程大鹏 潘连魁 吴胤洋 记者陈玮

　　这几天，位于桐庐县经济开发区的惠辰制衣有限公司的300多名甘肃女工已分批赶回桐庐上班，该企业有关负责人告诉记者，有了这批“老工人”，今年他们就不需要再重新招工了。据该县职业介绍所的工作人员介绍，去年在桐庐的外来民工今年大多数已返回原岗就业。

　　“缝纫车工、横机工、套口工、制笔操作工等是目前我们县紧缺的几个工种”，该县劳动和社会保障局劳管科负责人姜放林告诉记者，虽然近年来桐庐县陆续引进了不少外来务工人员，这些人也大部分留在了桐庐，但由于桐庐针织、制笔等块状经济发展迅速，这些方面企业用工缺口都还比较大，据不完全统计，仅目前为止全县总的用工缺口还有近2.2万至2.4万人左右。

　　为了进一步解决“用工难”问题，2004年开始桐庐县便主动出面联系，陆续与山东江西、安徽、甘肃、湖北等地建立了劳务合作关系，吸引当地的劳动力到桐庐工作。为让民工们能安心留在桐庐，该县政府在去年开始实施“关爱外来创业者”系列活动，通过规范企业用工，关爱外来务工人员生产生活等一系列举措在全县营造良好的用工环境。另外，企业也着力改善外来务工人员的生产生活环境，不断提高待遇，提供医疗保障。目前在桐庐，一般的针织、电子等企业熟练工工资都有千元左右，而在一些效益较好的企业，工人的工资水平则更高，如位于该县分水镇的腾飞拉丝机厂的生产工人，一般底薪为每月1500元，高的能拿到3000元左右，优秀骨干待遇一年竟能达12万元。

　　该县劳动部门将2006年定为“发展公共职业介绍年”，进一步跟进及推出引入、留住外来员工的一些举措。他们将不定期地到企业收集岗位信息，并通过公共职业介绍机构发布到县内乡镇、社区以及外地各劳务输出基地；对于那些前来求职的劳动者，公共职业介绍机构都将免费为他们介绍工作。同时，针对企业普遍缺乏熟练工的现状，桐庐还将建立一系列培训机制，为他们提供各种技术培训。

　　富阳：外来工愿意留下来

　　富阳记者站夏叶锋 记者宓路平

　　春节过后，一拨又一拨的外来务工人员回到富阳春江街道，准时上班。他们当中，大部分人都已在这里的企业工作多年。在许多地方为“民工荒”一筹莫展之时，春江街道的企业却毫无招工方面的后顾之忧。究竟是什么原因吸引了众多的外来务工者留下来呢？

　　“因为我们亲和与尽心吧。”街道劳动企业服务中心负责人告诉记者，春江街道工业经济发达，有300多家企业，聚集了2.5万名外来务工人员，人数超过本地人口数。外来务工人员为春江经济发展作出了巨大贡献，街道则在进行亲民化管理的同时，尽力为其解决生活之忧。

　　马良，一名在春江工作了6年的重庆籍务工人员，目前和老婆、小孩一起居住在该街道华共村的外来务工人员集宿区，三口之家拥有一个20多平方米的“独立空间”，房间里有自来水、卫生间，还有有线电视、电话接口。能够容纳2000名外来务工者居住的小区内，超市、农贸市场、医疗卫生所、图书室、照相馆、网吧、浴室等配套设施齐全。马良对现在居住的环境非常满意。每次回老家他都忍不住要“炫耀”一下，引得许多老乡也跟他跑来春江工作。

　　从2002年开始，街道鼓励各村和企业建造外来员工公寓楼，目前已有新建、华共、高阳、直塘等村建起了公寓集宿区，1万多外来务工人员住进新宿舍。“太平等几个村也正在建造之中，一旦全部落成，估计可解决绝大部分外来务工人员的居住问题”。

　　此外，为让外来务工人员的子女好读书、读好书，2005年，街道办事处在教育部门的支持下，出资100多万元开设了临江、民主、富源三所民工子弟学校，让1100名外来务工人员子女顺利实现了就近入学。

　　目前街道企业普遍为外来务工人员缴纳了养老保险，有条件的企业还为他们办了大病医疗保险、工伤保险。在永泰纸业、板桥纸业、三星纸业等大企业，一大批有学历、有技术的外来务工人员还成为企业管理人才，甚至破格进入了企业决策层。

　　(杭州日报)