南宁市某装饰有限公司长期拖欠公司13名员工的工资。一怒之下员工集体辞职索要“工钱”，然而得到的答复却是“辞职为公司运作带来损失，老板很生气，要拿钱需先写致歉书，让老板消气”。

　　道歉的事经常有，但也必须是有了“歉意”才会有“歉举”，这家公司的员工为了讨要属于自己的劳动所得，却先要给老板道歉，这位老板确实颇有“创意”，但旁人却实在看不出员工们何歉之有。

　　按照公司的一面之词，是因为员工的集体辞职为公司运作带来了损失，老板很生气。一个规模不算大的公司，全体员工集体辞职，不但是损失，也就预示着这家公司短期内的瘫痪甚至是彻底倒闭，这样的结局，当然会导致“老板很生气”，进而要求员工向自己道歉。但这位老板在提出自己要求的时候，不知道考虑过员工们集体辞职的原因没有。长期拖欠所有员工的工资不发，难道员工们能喝着西北风给你干活啊？如果不是因为员工拿不到自己的工资而“生气”，他们又怎么会作出集体辞职惹老板“生气”的事来？是老板的自尊重要，还是员工们的生存重要？

　　从这位老板这个荒唐无理的要求，我们也可以看出很多公司、企业的负责人在心理上是把自己当做为权一方的“土皇帝”来看的。他们只许自己无限期地拖延员工的工资，却不允许自己的员工有任何侵犯自己尊严，甚至是让自己不高兴的举动。如此对待自己的员工，别说这样的老板难免会“很生气”，惊动了劳动部门和惹怒了员工，恐怕还会“后果很严重”。(广西职员)