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荆楚网（楚天都市报）（记者余皓胡勇谋）昨日，本报开通的两部维权热线被近百名读者打爆，用人单位不与务工人员签订劳动合同、不办理社保、辞退不给补偿金、收取应聘人员金等问题，成为投诉热点。
昨日上午9时热线开通，便铃声不断，原定2个半小时的热线时间推迟至3个小时，仍无法满足要求。这让接线的湖北九通盛律师事务所律师刘贻荪、湖北瑜珈律师事务所律师占建一个劲地感叹：务工人员太需要法律知识和维权武器了！
记者将有代表性的问题及两位律师的回答整理如下：
300元工资合理吗
问：我在一家饺子馆工作，老板每月给我300元工资，经常加班加点。国家对工资及加班时间有无规定？
答：武汉市规定务工人员最低工资标准不能低于460元。《劳动法》规定，用人单位经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2003年的工伤能否现在索赔
问：我于2003年发生工伤事故，身上4处钉有钢板。考虑到种种原因，我既未作鉴定，也未找老板索赔。现我仍在该单位工作，能否重新提出工伤索赔？
答：法律规定，劳动者在发生工伤的1年之内，需做工伤及伤残鉴定。你现在提出工伤索赔，超过了时效，没有办法补救了。
什么样的人才能享有社保
问：1994年9月，我从江夏来到武昌某木业公司打工，去年11月份，公司才为我们办理了社保。我们要求公司补办以前的社保，不知是否可行？哪些人可以享受社保？
答：公司应该为职工补交社保。根据《劳动法》的规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，均应参加社保，为本单位的全部职工或雇工缴纳保险费。
但并非所有的农民工都有权享有社保，只有与用人单位签订有正式劳动合同、建立劳动关系的农民工才能享有，而个体的卖菜民工、直接与雇主签订雇佣合同的钟点工、从事搬运的“扁担”等，都需自己缴纳社保。职介所这些收费合法吗
问：2月14日，我们夫妇到一家职介所求职，职介所先要我们交了40元的建档费，没开收据，后来又开票收了240元的管理费，将我们介绍到汉阳王家湾附近某公司，该公司首先要求交50元的身份证查验费。
这些收费是否违法？
答：不开收据肯定有问题，可以向劳动部门举报。如果是正规中介，他的收费是有依据的，没有依据就是黑中介的乱收费，可以要求查处。（晚上8时许，打电话的李先生来电称，当日下午，他按照律师的建议，先将与职介所的谈话进行了录音，然后拿着录音和收条找到该大厦，称自己已找维权热线咨询过，这属于违法，经理当即退款240元。）
被单位辞退是否有补偿
问：我在一家学校做了8年后勤，去年12月被学校辞退，是否可以要求补偿？
答：一般而言，在合同期内，因公司原因辞退员工的，公司应该给予补偿，没有签订劳动合同的，属于事实劳动关系，公司也应该给予补偿。补偿标准是每工作满一年，补偿给一个月工资，不满一年的按照一年计算。如果是双方的合同到期没有续签的，无补偿；员工主动辞职的，无补偿。
单位不愿签劳动合同怎么办
问：夫妻两人都在一家学校做后勤，干了10年了，单位不愿意签合同，如果坚持要签合同，公司就要辞退人。
答：可以向劳动部门举报后要求查处，如果劳动部门不解决，可以告其行政不作为，或者申请仲裁，仍不服的，可向法院起诉。 | |
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