省国资委党员先进性教育活动自2005年12月6日开展以来，注重以思想发动为先导，加强理论学习，紧密结合实际，突出针对性、目的性、实效性，推动学习教育活动扎实进行，取得了较好的效果。

　　在征求意见活动中，省国资委做到了面广、诚恳、包容，采取召开座谈会、个别征求意见、设置意见箱、发放意见征求函、开通热线电话和网络等方式，共收集到各种意见、建议143条。在开展谈心活动中，把握一个“真”字，讲究一个“诚”字，坚持思想上谈认识、工作上谈问题、作风上谈不足、廉政上谈差距，不谈赞美之词，不谈不着边际的话，不谈把握不准的问题，不谈模棱两可的话，沟通了思想，加深了了解，增进了团结，找准了问题，形成了共识。

　　省国资委在党员先进性教育活动中，针对党员身上不同程度存在的“攀比心态”和“浮躁心态”，怕做艰苦工作，怕承担责任，怕见群众，怕得罪人等现象。要求党员认清这些毛病的种种表现形式及其危害，认真进行对照检查和反思，努力在创建学习创新型机关、为民服务型机关、干事创业型机关活动中，重塑党员作风新形象。针对一部分党员抓发展、促改革、保稳定的能力和做好本职工作的能力不强等情况，解决好能力“不适应”的问题。把封闭学习与组织培训及挂职锻炼、外出考察、基层调研、现场观摩等结合起来，规定领导班子成员下基层调研，中层干部轮训，机关干部到企业挂职锻炼，使他们尽快适应国资监管工作的要求。

　　通过有针对性地开展学习教育、分析评议和主题实践活动，省国资委大部分党员的政治思想素质有了进一步的提高，党性意识、宗旨意识、服务意识和进取意识明显增强。机关工作作风有了进一步改进，党员领导干部带头落实工作岗位责任制、限期办理制和首问负责制，使机关作风出现了“三多三少”的良好风气，即：认真学习的多了，闲聊串岗的少了；埋头工作的多了，推诿扯皮的少了；热情服务的多了，态度生硬的少了。党群干群关系进一步密切，机关党员干部走出机关，深入企业，调查研究，从职工群众最现实、最盼望的事做起，帮助职工群众排忧解难，把先进性教育成效体现到实实在在为群众服务上。国资委党委认真研究征求到的意见、建议，已整改了15条。如针对以处室名义召开会议较多，影响企业抓落实的问题，规定凡处室召开的会议一律要履行会议审批程序，能合并召开的尽量合并召开，能不开的尽量不开。针对党务部门没有活动经费，影响工作的问题，经研究，决定在2006年财务预算中统筹安排予以解决。针对国资委所处的特殊地位和承担的责任，超前谋划，出台了《构建惩治和预防腐败体系实施方案》，建立健全了副处级以上干部廉政档案。针对一些国有控股上市公司运作不规范，造成国有资产流失的问题，党委研究决定引入外派董事制度。

　　省国资委党员走出机关，深入企业，调查研究，实实在在为职工群众服务。春节前，省国资委与省总工会合作，带着130多万元深入八冶、二十一冶等困难企业进行慰问；组织机关党员两次进行捐款捐物活动，共募捐资金11950元，棉被衣物295件；第六支部向党员发出献爱心助学倡议，捐助2000元给会宁县两名贫困中学生。教育活动做到了“两不误、两促进”。在广泛开展党员先进性教育活动的基础上，党委结合新的形势，提出了2006年抓好“一改三调六重点”的工作思路。对企业改革重组、产权转让、经济结构调整等重点工作做了安排衔接，组织了《公司法》实施、业绩考核、人才库建设和企业党建等六大专题调研，10户企业的脱困帮扶工作取得了新的进展。